Рынок труда и его современные особенности

Основные сведения о рынке труда

Одним из ключевых компонентов современной экономики является рынок труда. Он представляет из себя комплекс экономических отношений, которые возникают и развиваются по поводу купли-продажи рабочей силы, являющейся одним из основных факторов производства.

В нынешнее время объектом купли-продажи на рынке труда выступает не работник (как это было при рабовладельческом строе), а его знания, умения, навыки (вместе с личным временем), которые он позволяет временно заимствовать ради производства определенной продукции. Компенсацией затраченных трудовых затрат выступает заработная плата.

Заработная плата выступает в качестве равновесной цены на рынке труда. Ее размер формируется на основе взаимодействия спроса на труд и его предложения. Спрос на труд выражает запросы предпринимателей и предприятий, которым требуют дополнительные работники для полноценной организации производственного процесса. Предложение труда выражает совокупность людей, которые изъявляют желание трудоустроиться, т.е. найти оплачиваемую работу.

Специфические признаки рынка труда

Экономическая теория исходит из того, что рынок труда должен функционировать на основе следующих принципов:

• На рынке труда сформирована и поддерживается совершенная конкуренция;
• Факторы производства (в том числе, труд) являются взаимозаменяемыми;
• Субъекты рынка труда имеют рациональное поведение;
• Заработная плата имеет как номинальное, так и реальное выражение;
• Субъекты рынка труда ориентируются на реальную заработную плату.

На рынке труда концентрируются общественные отношения как социально-экономического, так и юридического характера. При этом они являются объектом регулирования со стороны государственных и общественных институтов (в частности, законодательством, профессиональными союзами и др.).

Одной из главных характерных черт рынка труда является постоянное превышение предложения рабочей силы над спросом на неё. Это непосредственно проявляется в существовании такого явления, как безработица. Проводя аналогию между рынком труда и товарным рынком, безработицу можно охарактеризовать как затоваривание (избыток).

Рынок труда (в отличие от других рынков) является под сильным воздействием неценовых факторов. В частности, кривая предложения трудовых ресурсов может быть изменена в силу положительного или отрицательного влияния таких факторов, как сложность и престижность работы, гарантия безопасности и карьерного роста, условия труда, «климат» на рабочем месте и др.

Кроме того, состояние рынка труда во многом определяется в результате действия демографических (уровень рождаемости), технико-экономических (темпы научно-технического развития) и организационно-экономических (структура национального производства) факторов.

Зачастую рынок труда выступает в качестве одного из самых точных индикаторов социального положения населения той или иной страны. Именно мобильность трудовых ресурсов, которая обеспечивается на рынке труда, обеспечивает в экономике высокую производительность, экономический рост вообще.

Современные особенности рынка труда

Современное время характеризуется наличием большого числа тенденций. Среди основных тенденций сегодня можно выделить глобализацию мировой экономики, распространение информационно-телекоммуникационных технологий, снижение рождаемости в развитых странах и увеличение рождаемости в развивающихся (отсталых) странах, расширение программ социальной помощи, изменения в сфере образования и т.д.

Перечисленные направления общественного развития не могли не сказаться на сущности и содержании современного рынка труда. В связи с этим у него образовались следующие особенности:

• Возрастает естественная норма безработица (т.е. сумма фрикционной и структурной безработицы): средняя продолжительность поиска работы увеличилась до 9 месяцев (в частности, 39% людей ищут работу более одного года);
• Возрастает молодежная безработица: среди лиц до 20 лет она составляет 26%, среди лиц от 20 до 24 лет она составляет 13%;
• Увеличиваются масштабы занятости населения в теневом секторе экономики (т.е. получение людьми «серой» зарплаты «в конверте»);
• Увеличиваются масштабы привлечения иностранной рабочей силы (особенно в развитых странах мира);
• Увеличивается спрос со стороны работодателей на дипломированных специалистов с высшим образованием;
• У большинства крупных и средних предприятий сохраняется перегруженность рабочей силой;
• Усугубляется несоответствие между структурой спроса, которая меняется быстрыми темпами, и профессионально-квалификационным составом рабочей силы, который по большей части был сформирован ранее.

Перечисленные особенности современного рынка труда во многом обуславливают основные направления государственной политики занятости и регулирования рынка труда. В настоящее время государство активнее развивает программы дополнительного профессионального образования, ориентированные на структурных безработных. Они должны получить те навыки, которые требуются нынешним работодателям.

Кроме того, это позволит промышленным предприятиям провести автоматизацию своего производства, заменить ручной труд на механизированный и быть спокойными на счет дальнейшей трудовой судьбы своих работников.

Таким образом, современный этап развития рынка труда можно охарактеризовать доминированием слоя научно-технических специалистов, созданием новой «интеллектуальной техники», масштабным увеличением числа рабочих мест в сфере обслуживания, интернационализацией трудовых отношений и т.д.