Одна из самых известных длительностей рабочего дня на территории России – это 8 часов. Именно это время установлено для всех бюджетных организаций, сотрудников: общественной сферы, служащим банков, страховых организаций и иным специалистам компаний, которые работают на протяжении 5 дней в неделю, с установленными перерывами, которые равны 48 минутам.
Тем не менее, некоторые руководители прибегают к сменному рабочему графику в одну, две, три, и иногда четыре смены. В зависимости от смены установленного рабочего процесса, будет установлен временной отрезок, также перерывы на обед и прочие. Стоит отметить, что график отображен в локальных актах каждой конкретной организации и приказах директора компании.
Статья: Ночные в табеле учета рабочего времени
График сменности подразумевает разбивку всех служащих: трудящихся и иного персонала на одинаковые категории. Любая рабочая категория действует конкретное рабочее время чтобы не было каких – либо нарушений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Основные статьи Трудового кодекса
Основными статьями, которые могут регламентировать эти данные могут являться следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:
- статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой говорится о том, что общее рабочее время не может превышать 40 часов в неделю.
- статья 108 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой указывается надобность перерыва для отдыха и обязательного обеда. Временной период может варьироваться от 30 минут по 2-х часов.
- статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации, в которой описывается время для недельного или же постоянного отпуска.
Ночные смены и график учета рабочего времени
Все сменные графики, которые подписываются на основании распоряжений или приказов директоров компаний и различных организаций, в обязательном порядке регламентируется 103 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. В статье точно разъяснены все необходимые понятия, а также порядок учета каждого конкретного графика. Кроме того, статьи Трудового кодекса, принятого на территории Российской Федерации четко регламентируют все необходимые нормы и порядок рабочей смены.
График сменности каждого работника оформляется локальным актами, приказами кадровой службы организации или распоряжениями, которые подписаны директором. Срок их вступления указывается в соответствующем распоряжении и закрепляется подписью директора или иного уполномоченного лица компании. Все исключения из Трудового кодекса могут быть изложены в Правилах внутреннего распорядка каждой конкретной организации.
План работы рассматривается в соответствии с пятью рабочими сменами в одной календарной неделе. Стоит отметить, что именно здесь есть место и для исключительных случаях, для обеденного перерыва и для ежегодного отпуска. Все соответствующие движения в рабочем графике отмечаются в соответствующем табеле. Здесь же учитываются ночные смены, которые довольно часто встречаются в самых разных организациях.
Сам рабочий график утверждается директором организации, в него могут быть внесены все необходимые изменения или дополнения, которые вносят профсоюзные организации и прочие отделы компании. Кроме того, могут быть учтены пожелания самих работников. График хранится в соответствии со стандартами и нормами отдела кадров каждой компании. График и заполнение самого рабочего табеля происходит исключительно в соответствии с нормами и правилами Трудового кодекса Российской Федерации, а также иными Федеральными законами и Конституцией страны.
