Труд в экономике
Труд – это экономическая активность человека, позволяющая ему удовлетворить свои личные потребности за счет создания материальных и нематериальных благ.
Производственная деятельность невозможна без приложения человеческого труда. Именно под влиянием человека природные материалы обретают форму и смысл. Благодаря человеку появляются нематериальные активы, которые используются в его дальнейшей деятельности и в производстве. Человек научился изменять химические, физические свойства, а также освоил атомную энергию. Все это происходило в ходе научно-технического прогресса.
Производительность труда является одним из основных показателей экономической деятельности. Она определяет потенциал компании, ее способность регулярно получать прибыль. Производительность во многом зависит от степени развития труда. Этот параметр оценивается не результатом, а орудиями труда. То есть орудия опредмечивают уровень общего развития экономики, прогресса, общественное разделение труда.
Как экономическая категория труд представляет собой теоретическое и практическое выражение отношений, которые складываются между субъектами. Долгое время труд был физическим и достаточно тяжелым. Все изменилось в момент, когда началась промышленная революция. Она высвободила время и возможности для развития науки. Современный мир отличается тем, что предпочтение отдается интеллектуальному труду и развитию именно этого направления производственной деятельности.
Переход к постиндустриальному обществу требует новых научных и прикладных подходов к оптимизации физического и интеллектуального труда. Экономистами давно выведена парадоксальная теория, говорящая о том, что производство будет сокращать трудоемкие отрасли и тяготеть к наукоемким. Именно интеллектуальный труд становится залогом долгосрочной конкурентоспособности предприятий и целых национальных хозяйств.
Производительность труда
Производительность труда характеризует его результативность, она измеряется количеством продукции, произведенной за единицу времени. Ее обратным показателем является трудоемкость, она измеряется количеством времени, затраченным на производство единицы продукции.
Задача руководителя предприятия заключается в необходимости сэкономить затраты труда, тем самым снизив себестоимость продукции. Это достигается за счет роста производительности. Результатом становится:
- Сокращение текущих издержек.
- Производство большего количества продукции в единицу времени.
Фактический размер производительности рассчитывается по формуле:
Производительность = Фактический выпуск продукции / Фактические затраты труда в единицах времени
Исследование текущего состояния предприятия предполагает расчет наличной производительности. Она определяется как частное от деления максимально достижимого в заданных обстоятельствах выпуска и минимально необходимых затрат труда в единицах времени.
Потенциальная производительность анализируется для того, чтобы понять сколько единицы продукции сможет выпустить предприятие в заданных условиях. То есть наличная производительность относится к текущему моменту, а потенциальная к будущему. Последняя допускает, что все задержки и простои будут сведены к нулю. Она рассчитывается, как частное от деления максимально возможного результата в заданных условиях экономического и технического развития и потенциальной трудоемкости.
Если производительность рассматривается для отдельного предприятия, то она содержит в себе данные о выработке и трудоемкости единицы продукции. Выработка представляет собой объем продукции, который был произведет одним работником за определенный период времени. Трудоемкость охватывает количество времени, которое было затрачено на производство единицы блага. Удобство показателя заключается в том, что он может рассчитываться относительно работника, рабочего цеха, подразделения и целого предприятия.
Резервы повышения производительности труда
Повышение производительности является залогом роста конкурентоспособности предприятия. Оно позволяет существенно сократить расходы на оплату труда, обязательные взносы, а также на создание единицы продукции. Поэтому предприниматель систематически ищет резервы роста производительности.
Резервы производительности – это возможность более полно и эффективно использовать доступные силы труда. Их объединяют в следующие группы:
- Резервы, которые образуются в результате материальных и технических факторов.
- Резервы, связанные с изменением менеджмента.
- Социальные резервы.
Предприниматель может пойти по двум направлениям. Первое направление связано с улучшением использования живого труда. Сюда относят повышение качества труда, его организации, условий, кадровой политики, мотивации. Другим направлением является эффективное использование основных и оборотных средств предприятия.
Так же резервы могут восполняться из запасов или из потерь. Первые представляют собой неиспользованные возможности для более эффективной организации труда. Это может быть недоиспользованное оборудование, выявление перебоев в загрузке, непроизводительное использование времени и другое. Потери могут быть связаны с потерей рабочего времени, браком, перерасходом, потерей сырья и материалов. Предприятие может воспользоваться отраслевыми и межотраслевыми связями для улучшения своего положения, а также снижать трудоемкость, эффективнее организовывать производственный процесс. Все эти меры станут залогом повышения производительности.
Резервы могут быть разделены по времени использования на перспективные и текущие. В их основе лежит модернизация или масштабные изменения в работе предприятия. Стоит отметить, что реализация перспективных резервов является достаточно длительным процессом, которые требует подготовительной работы.
