Способы и методы производительности труда

Сущность понятия производительности труда

Любая деятельность человека, связанная с выполнением работы по созданию чего-либо для удовлетворения потребностей будет являться трудом. Труд зародился еще на первых этапах формирования человека как такового. Именно благодаря труду человек выделился из мира животных. Благодаря трудовой деятельности произошли изменения в строении тела человека, возникла и развивалась членораздельная речь, развивалось абстрактное мышление. Поэтому труд считают важнейшим социальным фактором антропогенеза.

Труд – это осмысленная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ для удовлетворения человеческих потребностей.

Блага, произведенные в результате трудовой деятельности, называются экономическими благами.

В эпоху рыночной экономики данные блага могут быть товаром. Поэтому, чем больше благ будет создано, тем больше их будет реализовано. А это означает, что производитель может получить большую прибыль.

Поэтому важным показателем результативности труда является количество и качество произведенной продукции. В экономике этот показатель получил название производительности труда.

Существует еще несколько близких по смыслу вариантов определения понятия производительности труда. Суть их сводится к следующему – чем большее количество товара производится и чем меньше затраты на его производство, тем выше показатели производительности труда. Оценивать производительность труда можно как в моральном плане (морально-психологическая оценка, так и в материальном (натуральное или денежное выражение).

Производительность труда играет важную роль в развитии не только предприятия или отрасли производства. Она занимает важное место среди факторов развития общества и общественно-экономического строя. Чем выше производительность труда в целом по стране, тем эффективнее работает национальная экономика. Это определяет темпы прироста национального богатства страны и рост материального благополучия ее граждан.

Факторы, влияющие на повышение производительности

На величину уровня производительности труда могут оказывать влияние различные обстоятельства. Именно от них зависят темпы роста производительности труда. А это означает и темпы прироста заработной платы и доходов работников, темпы снижения себестоимости продукции и повышения ее конкурентоспособности.

Существует несколько вариантов классификации данных факторов. Суммируя конечный результат классификаций можно выделить следующие виды факторов:

• объективные;
• субъективные;
• внешние;
• внутренние;
• природные;
• политические;
• экономические.

Подробная классификации факторов производительности труда необходима для того, чтобы выделить и оценить влияние каждого из них на конкретное производство. После этого, влияя на данный фактор, можно добиться повышения производительности труда. Сегодня в вопросах повышения производительности труда экономисты привлекают специалистов из разных отраслей наук, в том числе – психологов и физиологов. Это вызвано тем, что человек сам по себе очень сложная система. И от правильной мотивации деятельности человека зависит уровень его трудовой активности и качество труда.

Природный фактор включает в себя обстоятельства природных условий (климатические условия, рельеф, высота над уровнем моря, глубина залегания полезных ископаемых и пр.). Их влияние необходимо учитывать, а по возможности и нейтрализовать (улучшить условия труда). Это приведет к повышению производительности.

Среди политических факторов важное место играет показатель сосредоточенности капиталов в руках ограниченного круга людей. Чем выше подобный показатель, тем ниже желание трудиться у остальных членов общества. К примеру, раб вообще не был заинтересован в конечном продукте. В развитых странах проводится политика партнерства. Члены трудового коллектива являются пайщиками своего предприятия. Кроме того важную роль играет внутренняя государственная политика. Управляя распределением благ на уровне государства, можно добиться либо роста производительности, либо ее снижения.

В категорию экономических факторов включены кредитная и налоговая политика государства, действующая в стране система квот и разрешений. Важное место занимает показатель степени свободы предпринимательской деятельности.

Способы повышения производительности труда

Определив степень влияния каждого из выше перечисленных факторов производительности труда, можно наметить способы ее повышения. Наиболее часто упоминают так называемые интенсивные способы или способы интенсификации. Они основаны на внедрении в производство достижений науки и техники (научно-технического прогресса). К таковым способам можно отнести:

• механизация, автоматизация и роботизация производства;
• внедрение новых технологий производства продукции;
• использование принципиально новых методов производства;
• создание боле комфортных условий труда;
• организация более рационального использования работником своего рабочего времени и рабочего пространства;
• совершенствование управленческой деятельности на предприятии, в отрасли;
• внедрение комплексного подхода в производстве и территориальном размещении предприятий;
• усовершенствование структуры предприятия, отрасли и экономики страны в целом.

Методы определения производительности труда

Методы измерения производительности труда делятся на:

• натуральный;
• стоимостной;
• трудовой.

Каждый из них представляет собой метод определения эффективности производства относительно вложенного труда. Разница заключается в основополагающем критерии оценки. Натуральный метод берет за основу количественный показатель продукции (метры, литры, килограммы, штуки). Стоимостной метод использует денежное выражение стоимости продукции. А трудовой метод исследует затраты труда в человеко-часах или человеко-днях на производство единицы продукции.