Рынок труда — это совокупность товарно-денежных отношений, возникающих касательно купли-продажи специфического товара — рабочей силы, иными словами, это сфера, где совершается обмен труда на заработную плату.
Общие сведения о молодёжном сегменте рынка труда
В последние годы у молодежи повысилось значение той роли, которая она играет в общественной жизни мира (в том числе, в трудовой деятельности). Кроме того, начало XXI века было ознаменовано появлением новых видов активности, профессиональной деятельности, типов предприятий, которые, с одной стороны, увеличили число возможностей для самореализации людей, а с другой стороны, обострили социальное неравенство между ними.
Также напряжённости ситуации в современной экономике способствует распространение практики введения международных экономических санкций и участия в «торговых войнах». В большинстве стран мира наблюдается тенденция по повышению средней продолжительности жизни населения – происходит его «старение». Это находит непосредственное отражение на трудовых рынках, где продолжает расти число лиц, приходящихся на одно рабочее место.
Таким образом, можно сделать вывод о возросшей в последнее время актуальности проблем занятости молодежи. Напомним, что к этой категории в большинстве случаев относят граждан, возраст которых находится в пределах 16-35 лет.
Проблемы занятости молодых людей в России
На данный момент в молодежном сегменте рынка труда Российской Федерации назрело несколько важных проблем, которые требуют скорейшего решения. В частности, количество, структура и качество специалистов, которых сейчас готовят и выпускают высшие и средние профессиональные учебные заведения, не соответствуют текущим потребностям отечественного рынка труда.
Эта коллизия является предпосылкой для повышения уровня безработицы среди молодых специалистов.
Обобщая результаты исследований, проведенных по данной тематике, можно выделить следующие факторы, которые оказывают отрицательное влияние на развитие рынка труда молодежи в России:
- между спросом на трудовые ресурсы и их предложением продолжают увеличиваться различия по профессионально-квалификационным характеристикам;
- количество лиц, которые не имеют какую-либо востребованную профессию, продолжает увеличиваться;
- снижение привлекательности (престижа, статуса) ряда профессий и специальностей;
- работодатели зачастую не заинтересованы в том, чтобы его работники росли в профессиональном плане.
Стоит напомнить, что в СССР действовала система распределения молодых специалистов. В 1990-е гг. она была ликвидирована и заменена на (как предполагался, более эффективный) механизм их свободного трудоустройства. Однако, как показала практика, наличие высшего образования не является гарантией для поступления на работу. По данным официальной статистики, почти треть безработных в России имеет высшее и средние профессиональное образование.
Многие работодатели склонны отказывать молодым специалистам в трудоустройстве. Подобные решения вызваны целым рядом причин, которые способствуют снижению конкурентоспособности молодых людей на рынке труда. В частности, речь идёт про следующее:
- молодые специалисты не имеют многолетний опыт трудовой деятельности;
- молодые люди (в силу ряда социально-психологических причин) слабо мотивированы на поиск места трудоустройства;
- молодые специалисты не успели сформировать и усовершенствовать у себя большое число профессиональных навыков высокого качества;
- молодые люди склонны предъявлять необоснованно высокие требования к размеру заработной платы и условиям труда.
В то же время нельзя игнорировать явные преимущества, которые молодые люди имеют и используют в конкурентной борьбе с опытными работниками. Так, они в большей степени способны приспособиться к новым условиям труда, обусловленным сменой территориального расположения места работы, внедрением новейших результатов научно-технического развития, прохождением образовательных курсов по профессиональной переподготовке и повышению квалификации.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что ситуация, которая складывается на молодежном рынке труда, характеризуется как парадоксальная.
Перспективы развития в России молодежного рынка труда
Вопросы трудоустройства и занятости молодежи на рынке труда могут быть решены при активной позиции государства. То есть вопрос о трудоустройстве молодежи должен быть признан одной из основных задач социальной политики государства. Считается, что основными инструментами, которыми оно может воспользоваться, являются квотирование рабочих мест для молодежи и целевые программы. В реализации последних принимают участие большое число различных структур – службы занятости, биржи труда, комитеты по делам молодежи, фонды занятости молодежи и др.
Сейчас стало очевидным, что существующая система профориентации должна быть модернизирована. Уже начиная с младших классов необходимо выявлять способности школьников и их склонности к определенным видам профессиональной деятельности. А для учащихся средней школы нужно организовать доступ к информации о специальностях, наиболее востребованных на отечественном рынке труда в ближайшие несколько лет. Это, в частности, позволит переориентировать систему образования на потребности рынка труда.
Таким образом, главным способом разрешения проблем занятости молодёжи является работа со школьниками, их направление на правильный и наиболее эффективный путь профессиональной трудовой деятельности.
