Моделирование трудовых показателей – это процесс обобщенного представления реальной ситуации, связанной с трудовой деятельностью отдельных людей, организаций, отраслей, регионов, государства, с учетом некоторого абстрагирования от ряда малозначимых фактов ради более подробного изучения интересующих деталей процесса труда.
Моделирование трудовых показателей: цели и задачи
Труд является одним из существенных факторов производства. В некоторых отраслях экономики труд обеспечивает создание большей части добавленной стоимости (например, в здравоохранении, в салонах красоты, в публичных представлениях и т.д.). В связи с этим рациональное управление трудом в отдельно взятой организации или в отрасли в целом является обязательным условием для повышения экономической эффективности.
Статья: Моделирование трудовых показателей
Одним из управленческих методов, который имеет научную основу и применяется в трудовой сфере, является моделирование трудовых показателей. Применение данного метода имеет плановый характер, поскольку предполагает определение параметров трудовой деятельности, которые относятся к моментам времени в будущем.
Значение моделирования трудовых показателей в последнее время только возрастает. Это связано с тем, что большое число реализуемых в различных отраслях экономики инновационных проектов требует задействования большого количества трудового персонала. Координация усилий исполнителей, которая обеспечивается на основе моделирования трудовых показателей, во многом определяет эффективность реализации подобных проектов.
Моделирование трудовых показателей имеет цель удовлетворить потребности определенной части экономической системы (организации, отрасли, региона) в необходимом количестве специалистов соответствующей квалификации и в координации их совместной трудовой деятельности в конкретные временные рамки.
Виды, объекты и методы моделирования
В настоящее время моделирование трудовых показателей в экономике имеет следующие основные временные рамки:
- краткосрочное моделирование (на срок до двух лет);
- среднесрочное моделирование (на срок от двух до пяти лет);
- долгосрочное моделирование (на срок более 5 лет).
В состав основных трудовых показателей, которые в большинстве случаев подвергаются моделированию в экономике, включают следующие показатели:
- среднесписочная численность работников организации;
- размеры заработной платы, фонда оплаты труда и темпы их роста;
- производительность труда и темпы ее роста;
- индексы использования рабочего времени;
- текучесть и сменяемость кадров в организации;
- затраты организации на переподготовку и на повышение квалификации кадров;
- трудоемкость продукции;
- рентабельность персонала и пр.
Те, кто занимается моделированием трудовых показателей, сталкиваются с определенными трудностями в рамках выполнения работы данного вида. Так, потребности в трудовом персонале и график его работы моделируется на будущий период, но на основе результатов хозяйственной деятельности (количестве клиентов, издержках производства, используемых технологиях и т.д.) за прошлый период. Еще моделируемые трудовые показатели должны быть увязаны с показателями финансово-инвестиционной деятельности организации, чем, как правило, занимаются параллельно другие специалисты.
Моделирование трудовых показателей характеризуется определенным порядком проведения. В частности, в данном случае применяется один из следующих методов. Первый метод – дедуктивный, который заключается в первоочередном изучении трудовых показателей на уровне организации, а затем на уровне служб, отделов, цехов, кабинетов и т.д. Второй метод – индуктивный – противоположен первому, т.е. изучение идет, скажем так, «снизу-вверх».
Процесс моделирования трудовых показателей обычно осуществляется на основе сравнения абсолютных и относительных показателей, которые характеризуют развитие какого-либо трудового процесса в организации или результата трудовой деятельности. В этом случае предполагается использование статистических и математических приемов, которые позволяют выявить закономерности или общие тенденции развития в сфере труда.
В целях анализа и планирования численности трудового персонала в организации через применение математических методов преимущественно используются модели, которые выявляют количественные связи между изучаемыми показателями и влияющими на них факторами. Данные модели называются эконометрические, а наибольшее распространение получили линейные модели, использующие уравнение парной регрессии.
Отталкиваясь от положений эконометрики, при моделировании заработной платы работника можно утверждать, что она зависит от числа обслуживаемых клиентов за определенный период времени, которое используется в качестве главного факторного показателя. Другие факторы тоже оказывают влияние на итоговое значение заработной платы, но в многократно меньшей степени, чем указанный.
Модели трудовых показателей зачастую разрабатывают для решения оптимизационной задачи, т.е. для приведения показателей деятельности предприятия к оптимальным. Это достигается через определение для конкретной модели ряда ограничений и нахождение максимального или минимального (исходя из сущности задачи) значения функции. Данный метод позволяет не только оптимизировать численность трудового персонала, но и повысить общую эффективность хозяйственной деятельности (качества изготовляемых товаров или оказываемых услуг).
Таким образом, моделирование трудовых показателей является одним из самых используемых методов управления трудовыми ресурсами в экономики. Он отличается сложностью проведения (прежде всего, в составлении уравнений и в расчетах), но зато большой экономической эффективностью.
