Факторы, влияющие на уровень заработной платы, – это совокупность сил окружающего мира, действие которых способно изменить размер денежного вознаграждения работников за выполнение ими трудовых обязанностей.
Уровень и функции заработной платы, а также принципы организации ее формирования и перевода в условиях рыночной экономики постоянно находятся под влиянием следующих взаимосвязанных групп факторов:
- производственные факторы;
- социальные факторы;
- рыночные факторы;
- институциональные факторы.
Знать о существовании этих факторов и степени их влияния чрезвычайно важно, поскольку от них зависит величина заработной платы граждан, производственные издержки предприятий и благосостояние всего общества.
Характеристика производственных факторов, влияющих на уровень заработной платы
В системе социально-экономических отношений существует целый перечень производственных факторов, которые оказывают влияние на уровень заработной платы:
- уровень развития производства и технического прогресса;
- сложность труда и квалификация работников;
- условия труда;
- результаты труда;
- качество трудовой деятельности.
Уровень развития производства и технического прогресса выражается, прежде всего, в производительности труда и применении того или иного поколения технологий. Увеличению заработной платы содействуют применяемые трудосберегающие технологии и вызванная ими высокая производительность труда.
Сложность труда и квалификация работников зависят от темпов технического прогресса. Современная техника предъявляет повышенные требования к трудовой деятельности людей, что непосредственно сказывается на уровне их заработной платы (путем его увеличения).
В рамках ведения трудовой деятельности факторы производственной среды оказывают влияние на затраты и результаты труда человека, его здоровье и работоспособность. Это все в совокупности характеризуется как условия труда. Неблагоприятные и травмоопасные условия труда (например, экстремально высокие/низкие температура, влажность, шум, освещенность, темп работы) требуют компенсаций, что увеличивает размер заработной платы.
Непосредственные результаты труда также обуславливают изменение заработной платы. В данном случае необходимо разобраться, за счет чего достигаются подобные результаты (возможно дело в квалификации работников, сложности труда, количестве отработанного времени, интенсивности труда и т.д.).
Качество выпускаемой продукции и выполнения трудового процесса определяет качество трудовой деятельности. От него уровень заработной платы имеет прямо пропорциональную зависимость.
Характеристика социальных факторов, влияющих на уровень заработной платы
На уровень заработной платы значительное влияние оказывают факторы социальной природы. К таковым, прежде всего, можно отнести представления людей о социальной справедливости и ментальность населения.
Социальной гарантией государства в сфере оплаты труда выступает минимальный размер заработной платы (МРОТ). За полную единицу рабочего времени, в отношении которого установлен МРОТ, работодатели обязаны выплатить работнику вознаграждение в размере, не меньше чем МРОТ.
Как правило, МРОТ устанавливается на уровне прожиточного минимума. Этим термином называют стоимость набора жизненных средств, благ, которые минимально необходимы человеку для поддержания жизнедеятельности.
Еще одним существенным социальным фактором являются условия трудовой мобильности. Они должны быть такими, чтобы маломобильные группы населения имели возможность, переехать в другие регионы страны. Это должно способствовать повышению их конкурентоспособности на рынке труда и повышению размера их заработной платы. В остальных случаях основной причиной существования трудовых перемещений выступает несоответствие потребностей работника и предъявляемых к нему требований.
Характеристика рыночных факторов, влияющих на уровень заработной платы
Рыночные факторы – это факторы экономической природы. Поэтому их влияние на размер заработной платы наиболее очевидное.
Главным рыночным фактором является уровень занятости населения, т.е. масштабы трудовой, общественно полезной, законной и приносящей доход деятельности граждан. Уровень занятости – это показатель конкурентной борьбы на рынке труда, с одной стороны, и степень организационного-правового урегулирования спроса на рабочую силу и ее предложения. Заработная плата как раз является результатом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда.
Величину заработной платы также определяют издержки производства на рабочую силу. Работодатели заинтересованы в дешевой рабочей силе, однако высококвалифицированных специалистов можно привлечь только более высоким уровнем заработной платы.
К рыночным факторам еще относят инфляцию и инфляционные ожидания работников. И реальное, и ожидаемое повышение стоимости жизни находит отражение на уровне заработной платы (через механизм индексирования ставки), ее покупательной способности, массе и доле в издержках, удельных затратах на рубль продукции.
Характеристика институциональных факторов, влияющих на уровень заработной платы
Действие институциональных факторов заключается в управлении и регулировании общественных отношений, которые имеют место в экономической и социальной сферах общества. В основном это сводится к тому, что государство и гражданское общество принимают участие в решении вопросов по организации заработной платы.
Примерами институтов в сфере оплаты труда работников являются объединения работодателей, профсоюзные образования и их деятельность в рамках системы социального партнерства по договорному регулированию вопросов, касающихся заработной платы.
