Сущность рынка труда
Рынок труда включает в себя сферу, в которой происходит предложение определенных ресурсов и формируется спрос на них. На данном рынке в качестве товара выступает рабочая сила, которую нельзя отделить от носителя, то есть человека.
Человек, как носитель рабочей силы, является экономической категорией, обладающей несколькими особенностями в своём функционировании. Каждый человек обладает определенным набором трудовых качеств и знаний, поэтому в большинстве случаев возникает конкуренция на рынке труда между людьми.
Конкуренция направлена на получение лучших условий занятости.
Рынок труда часто рассматривают в качестве одного из рынков факторов производства, поскольку труд является ресурсом, участвующим в создании других товаров и услуг.
Рынок труда можно представить в виде условной структуры, которая не обладает четкими границами, здесь происходит предложение и покупка рабочей силы. Со стороны предложения субъектами являются люди, которые наделены соответствующими профессиональными качествами, опытом и знаниями. Субъектами, которые приобретают труд, выступают предприятия и организации различных областей экономики. У данных субъектов есть потребность в соответствующих работниках.
Особенности рынка труда
Рынок труда призван выполнять значимые функции, устанавливать цену на труд человека, который выражается с заработной плате.
На рынках труда распределяется и перераспределяется рабочая сила по сферам экономики. Здесь происходит постоянный обмен информацией об изменении потребностей в определенной рабочей силе. Особенность рынка труда заключается в том, что они работают не с безличными услугами или товарами, а человеком, обладающим уникальными показателями.
Такой товар нельзя купить или продать на рынке без волеизъявления носителя рабочей силы. На количество и качество товара на рынке труда влияет большое количество неэкономических факторов, к которым можно отнести процессы демографии, региональную структуру рабочей силы, религиозные и культурные, гендерные особенности, социальные и общественные процессы, колебания заработной платы.
Данное многообразие разноплановых факторов способно привести к тому, что происходит формирование особенных процессов спроса и предложения труда
Спрос и предложение рабочей силы
Рынок труда должен обладать товаром, который должен быть востребованным. При этом рынок труда не отличается от классических рынков, на нём также происходит предложение соответствующей продукции, которая представляет собой рабочую силу, а также идёт запрос на это предложение.
Спрос формируется бизнесом и государственными структурами, которые нуждаются в эффективных работниках определенной квалификации. Предложение на таких рынках может быть создано людьми, которые готовы на соответствующую цену труда променять свои навыки и знания при участии в производстве. Состояние равновесия на рынках труда достигается чаще всего тогда, когда спрос и предложение сходятся в одной точке. Эта точка способна показать, какой размер заработной платы устроит обе стороны.
Можно сказать, что спрос и предложение на рынках труда представляют собой основополагающие инструменты механизма достижения равновесного положения.
Экономическая конкуренция на рынке труда обусловлена заработной платой, которая выступает показателем, характеризующим уровень договорённости двух сторон рынка.
Цена труда может быть разной в различных сегментах экономики, имея региональные отличия. Так, работники одинаковой квалификации и трудовых показателей в разных регионах могут получать разную заработную плату.
Такую же ситуацию можно наблюдать и в различных сферах деятельности организаций. В экономических сферах могут отличаться минимальные пороги заработной платы. Например, когда значение оплаты труда меньше того уровня, который утвердился в данной сфере, в эту сферу не будут приходить новые работники. Можно сказать, что область компьютерных технологий и строительства отличается существенно более высокой заработной платой, чем оплата в сфере услуг.
Конкуренция работников
Проблема рынка труда заключается в отсутствии постоянной сбалансированности. Это проблема приводит тому, что каждый человек может оказаться ищущим работу. Конкуренция на рынке труда возникает по причине доступа к потенциальным рабочим местам. Также она может возникнуть в процессе борьбы за определенное предложение работодателя.
Жесткие условия конкуренции рынка труда характеризуются постоянным повышением уровня квалификации и получением опыта. По этой причине можно выделить несколько категорий людей, которых можно отнести к более уязвимым категориям. Среди таких категорий можно назвать:
- работников старших возрастных категорий, менее восприимчивых к новым технологиям и менее мобильных;
- работников (чаще всего женщин) с маленькими детьми, которые также обладают меньшей мобильностью;
- работников узких специальностей, востребованных только в определенных компаниях;
- работников-инвалидов с рабочими группами;
- работников с маленьким опытом.
Таким образом, конкуренция на рынке труда имеет тесную связь не только с профессиональными и экономическими факторами, но и с социальной и гендерной спецификацией групп населения.
Именно система этих факторов способна привести к тому, что достижение естественного уровня безработицы является первоочередной задачей в области занятости любого государства.
Следует сказать, что конкуренцию нельзя считать проблемой, скорее она является вариантом решения вопроса, как получить лучший результат выбора. Экономисты рассматривают понятие совершенной конкуренции на рынке труда, при которой ни одна из сторон не влияет на заработную плату, нет различий в квалификации, при этом каждая сторона обладает максимально возможной информацией о других сторонах.
Такое положение на рынке труда можно достичь только в очень узкой профессиональной сфере, поэтому она рассматривается в качестве идеальной модели конкуренции.
