Рынок труда – это совокупность общественных отношений между домохозяйствами и фирмами по поводу купли-продажи трудовых ресурсов (рабочей силы).
Характеристика моделей рынка труда
Рынок труда представляет собой один из важнейших компонентов современной экономической системы, поскольку выступает в качестве рынка фактора производства (а именно – труда, рабочей силы). Кроме того, именно на рынке труда большинство людей находит себе источник постоянного дохода, благодаря которому они обеспечивают собственную жизнедеятельность. Отсюда следует то, что функционирование рынка труда играет большое значение в жизни всего общества.
Рынок труда, как и любой другой рынок, может существовать в различных рыночных структурах, которые образуют соответствующие модели рынка. Напомним, что современная экономическая теория выделяют следующие рыночные модели:
- Модель рынка совершенной конкуренции – на рынке присутствует множество производителей, которые реализуют множеству потребителей однородную продукцию по одной цене;
- Модель рынка монополистической конкуренции – на рынке присутствует множество производителей, которые реализуют множеству потребителей схожую продукцию, имеющую ряд отличительных черт, что позволяет изменять уровень цен на нее;
- Модель рынка олигополии – на рынке присутствует небольшое число производителей, которые располагают некоторой рыночной властью, но в то же время зависят друг от друга;
- Модель рынка монополии – на рынке присутствует один производитель, который противостоит множеству потребителей;
- Модель рынка монопсонии – на рынке присутствует множество производителей, которое противостоит одному потребителю.
Первая модель выражает ситуацию, когда на рынке действует совершенная конкуренция. Следовательно, остальные четыре модели соответствуют ситуации, когда на рынке действует несовершенная конкуренция.
На рынке труда также может сформироваться совершенная конкуренция для этого должны быть соблюдены следующие условия:
- Спрос на определенный вид труда (т.е. работников конкретной профессии и соответствующей квалификации) предъявляется достаточно большим количеством фирм, которые конкурируют между собой;
- Работники одной и тоже профессии и квалификации предлагают на рынке свой труд независимо друг от друга;
- Ни покупатели трудовых услуг (фирмы), ни их продавцы (работники) не объединены в какой-либо одной единственной организации;
- Ни покупатели трудовых услуг (фирмы), ни их продавцы (работники) по объективным причинам не имеют возможности устанавливать контроль за рыночной ценой труда, т.е. принудительно диктовать уровень и размер заработной платы.
В том случае, если хотя бы одно из названных условий не выполняется, то это дает основание говорить, что рынок труда функционирует по модели несовершенной конкуренции. В условиях совершенной конкуренции предложение труда будет совершенно эластичным. А предельные издержки фирм на трудовые ресурсы будут постоянным и равным цене труда, т.е. ставке заработной платы. Кроме того, на таком рынке труда непосредственно проявляется действие классических законов саморегуляции, т.е. и избыток, и дефицит рабочей силы со временем устраняется.
Несовершенная конкуренция на рынке труда, как правило, проявляется в двух формах. Первая форма – это монопсония, а вторая форма – это монополия.
Монопсония на рынке труда означает наличие на нем единственного покупателя трудовых ресурсов. Единственный работодатель противостоит здесь многочисленным независимым наемным рабочим. Это означает, что основная часть занятых в определенной сфере деятельности (или даже все занятые) сосредотачиваются в одной фирме. Следовательно, отсутствует мобильность работников, которые не могут сменить место работы, полностью не сменив отрасль или регион. Отсюда монопсонист, стремящийся максимизировать свою прибыль, устанавливает контроль за ценой труда.
Монополия на рынке труда устанавливается тогда, когда работники объединяются в профессиональные союзы. Если на рынке сформировался сильный профсоюз, то он способен оказывать давление на работодателей, требуя от них повышения уровня заработный платы, обеспечения комфортных условий труда, запрещая им принимать к себе на работу не своих членов и т.д.
Проблемы государственного регулирования рынка труда
Для того, чтобы модель рынка труда была близка к состоянию совершенной конкуренции, что теоретически минимизирует общественные издержки, а также обеспечивать реализацию ряда социально значимых функций, государство осуществляет регулирование его функционирования. Прежде всего, государство устанавливает правовые основы взаимоотношений работников и работодателей.
В законодательных актах государства прописываются права и обязанности работников и работодателей, описывается трудовой договор как способ формального закрепления трудовых отношений, устанавливаются основные механизмы разрешения трудовых споров и конфликтов, которые возникают между работниками и работодателями и т.д.
Государство чаще всего воспринимается как субъект, который, в первую очередь, защищает права работников. Это связано с тем, что государство ограничивает максимальное время работы (40 часов в неделю), устанавливает минимальный срок оплачиваемого отпуска (28 дней в неделю) минимальный размер оплаты труда (12 792 рублей в месяц) и т.д. Однако государство также предоставляет работодателям возможность обратиться за судебной защитой.
Основным приоритетом государственного регулирования рынка труда в настоящее время считается обеспечение полной занятости населения. Это проявляется через работу государственных служб занятости, которые наводит друг на друга безработных и работодателей, а в случае необходимости – реализуют программы профессиональной переподготовки безработных.
