Сущность формы и системы оплаты труда

Сущность оплаты труда

Размер оплаты зависит от сложности выполняемой работы, уровня квалификации сотрудника, количества, условий и качества работы. В структуру заработной платы так же входят денежные компенсации, предусмотренные законодательством страны. Компенсационные выплаты могут носить следующий характер:

• Доплаты и надбавки за работу в сложных или опасных условиях.
• Стимулирующие выплаты для поощрения деятельности наемного персонала.

Заработная плата определяется как цена трудовых ресурсов. Она выражается в денежной форме. Это часть совокупного продукта, которая идет на личное потребление. Ее размер определяется долей участия сотрудника в общем результате. Еще одно определение оплаты труда характеризует ее как элемент затрат.

Выделяют номинальную и реальную заработную плату. Номинальная показывает количество денег, которые получает работник, то есть те средства, которые он получил на руки. Реальная заработная плата характеризует покупательную способность этих денег. Она зависит от суммы выплаты сотруднику и текущего уровня цен. Люди обычно ориентируются на реальную зарплату, а на рынке труда действует номинальный уровень.

Оплата труда выполняет ряд значимых функций. Она мотивирует сотрудника на продолжение работы, либо приложение большего количества усилий. Ее уровень должен обеспечивать воспроизводственный процесс, в противном случае, оплачивать труд будет нечем. Заработная плата стимулирует сотрудников, для некоторых категорий она является элементом статуса. Так же она отражает соотношение предложения и спроса на рынке, то есть является индикатором его функционирования.

Формы оплаты труда

Предприятия имеют свои специфические производственные процессы, которые требует наличия различных сотрудников и степени их занятости. В зависимости от этого оплата труда может иметь следующие формы:

1. Сдельная.
2. Повременная.

Сдельная оплата имеет несколько видов:

• Прямая – ее размер напрямую зависит от объема произведённой продукции и квалификации работника.
• Сдельно-премиальная - предусматривает премию в том случае, если заранее установленный план будет выполнен. Для этих целей устанавливаются нормы, с которыми потом сверяются специалисты оплаты труда.
• Аккордная - этот вид оплаты зависит от оценки результата и времени исполнения работы.
• Косвенно-сдельная - может применяться не только для работников производства, но и для персонала, занимающегося обслуживанием.

Повременная оплата используется для оплаты труда специалистов. Она осуществляется за отработанное время. Существует повременно-премиальная оплата труда. Ее сущность заключается в том, что помимо заработной платы сотрудник получает премию за качество выполненной работы.

Премирование – это дополнительные выплаты работникам. Обычно оно носит мотивационный или стимулирующий характер. Премия предполагает получение сотрудником средств сверх установленной нормы оплаты труда на его рабочем месте. Она нужна для того, чтобы сотрудник чувствовал важность своего участия в общем производственном процессе, а также был заинтересован в том, чтобы прикладывать дополнительные силы для достижения более высокого результата.

Системы выплат зарплаты

Система заработной платы представляет собой способ начисления оплаты труда сотрудникам на предприятии. Она может осуществляться в денежной и неденежной формах. В первом случае выплаты проводятся в национальной или иностранной валюте, если это предусмотрено законодательством страны. Во втором случае выплата производится в натуральной форме (российские законы ограничивают подобную форму оплаты 20% от заработка сотрудника).

Руководство предприятия самостоятельно определяет систему оплату труда. Она может быть:

• Тарифной.
• Бестарифной.
• Смешанной.

Тарифная система предусматривает вышеперечисленные формы оплаты, а именно, сдельную и повременную формы.

Большой интерес представляет смешанная система оплаты труда. Она так же предусматривает разные формы. Например, расчет на основе коэффициента участия, то есть, оплата труда сотрудника будет зависеть от доли его участия в конечном результате. В этом случае не устанавливается твердый размер оклада или ставки тарифа. Важно правильно рассчитывать долю участия, которая определяется квалификацией сотрудника, коэффициентом трудового участия, отработанным временем.

Некоторые предприятия используют систему плавающих окладов. Расчет оклада зависит от выполненных в текущий период задач. На каждый новый период сотрудникам устанавливается новая форма окладов. Они повышаются или понижаются в зависимости от показателей, которые заранее определены руководством компании. Комиссионная система базируется на фиксированном проценте с доходов. Доходы зависят от выручки, которая формируется при реализации готовых товаров, услуг, работ. Еще одна форма оплаты называется дилерским механизмом. Здесь работник покупает готовую продукцию компании. Далее он самостоятельно ищет покупателей и реализовывает товар. Его доход составляет разницу между ценой продажи и ценой закупки.

В России часто применяется аккордная система оплаты труда. Она подходит для экономических видов деятельности, где расчеты ведутся за выполнение проекта, либо определенных стадий работы. То есть, между заказчиком и исполнителем устанавливается соглашение относительно определенного объема продукции или услуг, либо работ. Стороны закрепляют эту форму расчетов в договоре. К нему прикладывается акт, описывающий порядок проведения платежей, распределения заработка в бригадах.