Здоровье и производительность труда

Качество рабочей силы и производительность

Экономическая теория уделяет большое внимание проблеме качества рабочей силы на предприятии. В отечественной экономике здоровье в качестве фактора производительности труда часто упоминается, но мало исследуется. В нашей стране не стоит вопрос применения факторов повышения производительности труда, которые считаются второстепенными, при этом западные специалисты не только в теоретическом плане, но и в практическом используют состояние здоровья сотрудников в качестве механизма, который оказывает влияние на результативность деятельности предприятия.

В современных условиях качество рабочей силы из второстепенного фактора становится основным фактором управления производительностью труда любой компании.

Исследование влияния качества рабочей силы на показатель производительности труда представляет собой сложную стратегическую задачу, прежде всего, касающуюся измерения этого влияния.

Здоровье как фактор развития предприятия

По этой причине, чем выше уровень здоровья у работающих людей, тем выше можно считать производительность труда всего коллектива в целом. Чем выше качество здоровья при осуществлении работы, тем большее количество времени сотрудник сможет отработать, поскольку любые виды заболевания вызывают приостановку трудовой деятельности, часто на длительные сроки. От этого фактора, если отсутствует подмены, страдает общее дело и успех всего предприятия.

В соответствии со статистикой около 7% трудоспособного населения Российской Федерации практически здоровы. Статистика утверждает, что около 70% сотрудников страдают определённым хроническим заболеванием, а также несколькими недугами, которые находятся в состоянии ремиссии. Также было выявлено, что 85% работников компании находятся в состоянии хронической усталости. Это проявляется в состоянии хронического переутомления, от которого происходит снижение физической и умственной работоспособности.

Нередки и душевные расстройства у работников российских компаний. К наиболее распространенным из них относят депрессию, тревогу, состояние паники и шизофрению. Эти состояния являются следствием отрицательного воздействия на психику, нервную систему сотрудников, постоянных стрессов на работе. Можно сказать, что физически и психически здоровый сотрудник может влиять на улучшение климата в трудовом коллективе, повышая трудоспособность и качество собственного труда.

Система охраны труда

Система охраны труда способствует сохранению и укреплению работоспособности, трудоспособности и здоровья каждого сотрудника и персонала в целом. Любое предприятие, функционирующее в условиях современной экономики, должно считать приоритетом:

• усилить конкурентоспособность,
• повысить производительность труда,
• увеличить доходы,
• уменьшить затраты по производству продукции.

По этим причинам, в течение долгих лет безопасности и охране труда уделялось последнее место. На сегодняшний день большое количество руководителей компаний осознают неэффективность данного подхода, уделяя гораздо больше времени и внимания сохранению здоровья собственного персонала, включая его укрепление.

На предприятиях разрабатываются и активно внедряются основополагающие принципы, которые способствуют обеспечению безопасности труда сотрудников, снижению случаев травматизма на производстве. Процесс соблюдения принципов и правил способен обеспечить высокую производительность труда, здоровое состояние работников, благоприятную обстановку в коллективе для работы.

Рассмотренные параметры, как по отдельности, так и в комплексе могут оказать значительное влияние на функционирование жизненных процессов в организме людей, во многом определяя их самочувствие, поэтому считаются важнейшей характеристикой гигиенических условий труда.

Оптимальные условия труда

Существует несколько категорий интенсивности труда:

1. легкая,
2. средняя,
3. тяжелая.

Среди оптимальных условий труда следует выделить микроклиматические условия, которые установлены в соответствии с критериями оптимального теплового и функционального состояния сотрудников. Эти условия способны обеспечить локальное ощущение теплового комфорта на протяжении рабочей смены в 8 часов при минимуме напряжения механизма терморегуляции. Они не могут вызвать отклонений в состоянии здоровья, создавая предпосылки высокого уровня работоспособности и являясь предпочтительными на рабочем месте.

Оптимальная величина показателей микроклимата должна соблюдаться на рабочем месте в любом производственном помещении, в котором выполняются работы операторского типа, работы, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (кабины, пульты и посты управления технологическими процессами, залы вычислительной техники и др.).