Понятие производительности труда
Основные показатели, с помощью которых определяется соотношение затрат труда, - производительность и рентабельность труда.
Производительность труда характеризует эффективность использования трудовых ресурсов предприятия. Для определения показателя производительности применяют значение выработки.
Промышленные предприятия для характеристики производительности труда используют показатели объема выпущенной за определенный период продукции, при расчете на каждого среднесписочного рабочего. Одновременно используют значение показателя трудоемкости, отражающего затраты труда (рабочее время) на единицу выпущенных изделий.
На показатель производительности труда способны оказать влияние несколько факторов, среди которых можно отметить:
- техническую вооруженность труда;
- качество трудовых ресурсов, включая профессиональную подго¬товку, уровень образования, состояние здоровья и др.;
- организацию и условия труда и отдыха;
- экономическую стимуляцию труда.
Увеличение производительности живого труда может происходить по причине увеличения его технической оснащенности, расширений и улучшения машинных систем. Чем больше масса средств производства, с помощью которых насыщается живой труд, тем больше рабочие перерабатывают с их помощью предметов труда.
Рост производительности труда - объективный экономический закон, характерный для человеческого общества. Он заключается в том, что в процессе развития общественного производства, происходит внедрение более совершенных средств труда, улучшается его организация, повышается культурно-технический уровень. При всем этом работник будет выпускать за единицу времени все большее количество материальных благ.
Проблема увеличения производительности труда
В условиях современности актуальной считается проблема роста уровня производительности труда, которая является важным экономическим показателем, способным характеризовать эффективность затраченного труда в производстве, как отдельного рабочего, так и всего коллектива.
Рост производительности труда способствует развитию производительных сил, позволяя сокращать затраты труда при изготовлении различных продуктов, которые предназначаются для личного или общественного потребления.
Важнейшим фактором производительности труда в масштабах государства является уровень занятости населения. По этой причине остро встает проблема катастрофического снижения численности населения в России, включая экономически активную категорию граждан.
Воздействие на показатель производительности труда способна оказать и квалификация производственного персонала.
Можно выделить главные цели, которые могут привести к росту эффективности производства:
- Уменьшение производственных издержек и рост прибыльности;
- Рост гибкости производственного процесса;
- Увеличение качества выпускаемых товаров;
- Улучшение процесса технического и технологического контроля.
Резервы роста производительности труда
Резервы увеличения показателя производительности труда включают неиспользованные возможности при экономии затрат труда. Показатель производительности труда можно считать подвижным и динамичным значением результативности труда и производственной эффективности. Производительность может корректироваться рядом факторов.
Резервы роста производительности труда характеризуются техническим прогрессом, который включает использование новой техники, внедрение новых машин, совершенствование комплексной автоматизации, инженерной коммуникации, которые необходимы для выполнения процессов.
Модернизация оборудования, внедрение передовых технологий и научно-технических разработок также способствует росту производительности труда.
Большое влияние имеет и организация производственных процессов, которая дает возможность определения совершенного управления производством, рациональных приемов выполнения операций и выявление прочих важных факторов.
Научная организация труда включает большие потенциальные резервы роста эффективности труда с минимумом дополнительных материальных затрат.
Повышение производительности труда
Основная проблема производительности труда заключается в ее повышении, стимулом которого может быть совершенствование форм системы оплаты труда, воспроизводство рабочей силы и решение социальных общественных проблем.
Рост производительности труда способен создать условия увеличения заработной платы, и наоборот, рост заработной платы может стимулировать ее производительность.
Повышение показателя производительности чаще всего определяется следующими случаями:
- Увеличение количества продукции при уменьшении затрат на ее производство;
- Рост количества продукции при неизменных затратах;
- Рост продукции при росте затрат более низкими темпами;
- Неизменный выпуск продукции при сокращении затрат производства;
- Сокращение выпуска продукции при сокращении затрат более быстрыми темпами.
Главный приоритет программы Министерства экономики РФ является повышение производительности труда при выделении нескольких ключевых целей: создать систему стратегического управления, комфортную предпринимательскую среду, поддержать экспорт, инновации, увеличить качество государственных услуг, эффективность бюджетных расходов и управления госимуществом.
Среди целей увеличения производительности также можно назвать поддержку малого и среднего предпринимательства, продвижение интересов государства за границей, совершенствование институтов гражданского общества.
На отдельном предприятии повышение производительности труда можно осуществить при замене труда капиталом (техническое переоснащение производства, ввод новых техники и технологий), интенсификацией труда (использование административных мер, направленных на работу сотрудников), повышением организации труда (выявить и устранить факторы производственных потерь, определить рациональные пути роста эффективности).
