На что можно рассчитывать
Согласно гражданскому кодексу Российской Федерации, предприятие признанное банкротом в судебном порядке подлежит ликвидации, что в свою очередь несет завершение отношений между работодателем и работниками. При ликвидации предприятия увольняются абсолютно все работники, однако включаются компенсационные механизмы, согласно которым работники имеют права на:
- получение выходного пособия равному одному среднемесячному заработку;
- в период трудоустройства ограниченный двумя месяцами работник вправе сохранить свой ежемесячный заработок, однако выходное пособие засчитывается в данную сумму;
- получение уведомления о предстоящем увольнении за два месяца, а при получении такого уведомления в меньший срок, на получение компенсации в размере среднемесячного заработка.
Также, помимо компенсаций, работодатель, в случае если имеются средства на погашение данных долгов, обязан выплатить работнику заработную плату за отработанное время в независимости от того в какой момент уволился сотрудник. Любая задолженность по зарплате подлежит погашению.
Последовательность выплат
По отношению ко всем кредиторам предприятия, его работники законодательно находятся в приоритетном положении в плане выплат. Однако существует момент разделения зарплатных задолженностей по ее видам на текущую и реестровую.
- К первым относятся долги, сформировавшиеся после подачи заявления о банкротстве в суд, т.е. когда процедура банкротства была запущена а работники продолжали трудиться.
- Вторую же составляют долги, накопившиеся до подачи вышеуказанного заявления и так и не выплаченные работникам.
Все задолженности по заработной плате погашаются, когда процедура банкротства уже запущена, т.е. требования работников погашаются только во время такой процедуры.
После погашения текущей задолженности по заработной плате погашаются остальные требования кредиторов, которые также разделены на две группы текущих и реестровых. После погашения всех текущих задолженностей наступает очередь реестровых задолженностей перед кредиторами и лишь в дальнейшем реестровые задолженности по заработной плате.
Распределение выплат
Внутри очереди на выплаты также есть свои правила погашения и чем дальше от начала тем меньше шансов на то что требования будут погашены. Именно в связи с этим законодательства ставит оплату труда на первое место. Однако даже между кредиторами одной очереди есть свои правила.
Для работников играет роль календарная отчетность, т.е. чем раньше календарно образовался долг, тем раньше он будет погашен, при этом оплата труда руководящего состава частично вынесена за пределы второй очереди погашения. Суммы, превышающие минимальный размер соответствующих выплат выносятся за пределы третьей очереди.
Затем происходит переход к удовлетворению требований реестровой задолженности сформированной из непосредственно самой задолженности и процентов за просрочку. Внутри каждой подочереди денежные средства разделяются пропорционально между сотрудниками.
Право конкурсного управляющего уменьшить размер выплат
Задача конкурсного управляющего состоит в том, чтобы удовлетворить требования каждого кредитора и именно поэтому чем больше денег будет сэкономлено в каждой очереди, тем больше шансов что-либо получить у следующих кредиторов. В рамках своей задачи управляющий вправе пересматривать суммы задолженностей по заработной плате отдельных сотрудников.
Например, тех работников, которым поднимали заработные платы на протяжении полугода до подачи заявления о банкротстве.
Задолженность по заработной плате погашается при условии наличия на это денег. Имущество предприятия распродается и взыскивается дебиторская задолженность. За счет этих средств погашается задолженность перед работниками, а затем гасятся основные долги предприятия.
