Законодательное регулирование выплаты компенсаций обанкротившегося предприятия
Исходя из понятий Гражданского кодекса Российской Федерации, предприятие, которое в судебном порядке признано банкротом, подлежит ликвидации. Такой порядок установлен статьей номер 65. Вместе с тем, согласно Трудовому кодексу РФ (п. 1 ч. 1 ст. 81) для работников предприятия, подлежащему ликвидации, это означает прекращение трудовых отношений. При этом увольнению подлежат даже работники, которые относятся к категории социально-защищенных.
Для работников из социально-защищенных категорий в главе 27 Трудового кодекса РФ описан определенный компенсационный механизм, дающий таким увольняемым работникам следующие права:
- Получение выходного пособия, которое равняется одному среднемесячному заработку;
- Сохранение среднемесячного заработка во время трудоустройства работника в другую организацию, которое, в свою очередь, ограничено 2 месяцами (сюда входит выходное пособие). Для ряда случаев, этот срок может быть продлен до 3 месяцев, но только если работник встал на учет в центр занятости не позднее 2 недель после увольнения;
- Получение уведомления о предстоящем увольнении. Законодательно установленный срок – 2 месяца;
- Получение компенсации равной среднемесячному заработку за увольнение в случае, если увольнение произошло менее, чем спустя два месяца после получения вышеуказанного уведомления.
Кроме компенсации работнику должна быть выплачена заработная плата за отработанное время. Погашению подлежит любая задолженность по зарплате независимо от того, на каком этапе произошло вынужденное увольнение: перед банкротством, во время судебного рассмотрения дела или после объявления о ликвидации организации. Вместе с тем выплаты происходят в разном порядке и только в случае, если найдутся денежные средства на погашение этих долгов.
Место работников в очереди на компенсацию
Период банкротства состоит из трех подпериодов:
- Время до подачи заявления в суд о банкротстве;
- Время от подачи заявления в суд о банкротстве до признания судом организации банкротом;
- Конкурсное производство (на этом этапе происходит погашение требования работников).
Работники предприятия законодательно имеют более выгодное положение по отношению к остальным кредиторам ликвидирующегося предприятия. Однако задолженность по зарплатам будет делиться на две группы:
- Текущую задолженность;
- Реестровую задолженность.
К первой группе относятся долги по зарплате, которые появились после подачи заявления о банкротстве в суд, когда работник продолжал трудиться. Ко второй группе относятся долги, сформировавшиеся до начала процедуры банкротства. Требования кредиторов погашаются в порядке очереди – вначале гасится текущая задолженность, потом реестровая. При этом и в том, и в другом случае требования об оплате труда стоят только на втором месте.
Погашение задолженности перед работниками – порядок распределения
Внутри очередей существуют дополнительные правила погашения задолженности. Огромное значение играет календарная очередность. Чем раньше дата образования долга, тем раньше он подлежит погашению. Здесь также существует минимальный размер соответствующих выплат, если сумма долга превышает минимальный размер выплат, остаток выплачиваются только после погашения требований руководящего звена.
Далее происходит удовлетворение требований сотрудников из реестровой очереди. Распределение выплат производится конкурсным управляющим.
Задолженность перед каждым работником формируется из задолженности с учетом процентов за просрочку выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и иных платежей. Сначала оплачивается выходное пособие и задолженность по зарплате. Максимальная сумма в данном случае составляет 30 тысяч рублей на работника. Остаток долга выплачивается при наличии средств, если их недостаточно, то имеющаяся сумма распределяется между работниками в равной степени.
