Банкротство работодателя

Предпосылки банкротства

Для несостоятельности (банкротства) организации-работодателя существуют некоторые предпосылки, условно подразделяемые на общие и частные.

Общие предпосылки:

• Нестабильная ситуация экономики государства (инфляция, банкротство партнеров, рост цена на ресурсы и др.);
• Нестабильная ситуация в политической сфере страны, включая внешнюю и внутреннюю политику;
• Увеличение степени конкуренции в занимаемом сегменте;
• Падение спроса на товар (услуги) компании.

Частные предпосылки:

• Неверное построение стратегии компании;
• Недостаточный для покрытия обязательств уровень оборотного капитала;
• Нерациональное использование ресурсов организации, использование устаревшего оборудования;
• Снижение качества выпускаемой продукции и др.

Стадии банкротства

Рассматривая дела о банкротстве, принято выделять следующие стадии (процедуры):

1. наблюдение (на этом этапе проводится финансовый анализ состояния должника и мероприятия по сохранению его имущества);
2. финансовое оздоровление (на этой стадии назначается административный управляющий, который занимается ведением реестра требований кредиторов и контролем финансового оздоровления);
3. внешнее управление (попытка восстановить платежеспособность предприятия-должника);
4. конкурсное производство (удовлетворение требований кредиторов и ликвидация предприятия);
5. мировое соглашение (договоренность должника и кредитора об устраивающих обе стороны условиях).

Банкротство является сложной процедурой, в результате которой судом может быть принято решение принудительного прекращения деятельности предприятия-работодателя. Поэтапная ликвидация предприятия-должника и выплата задолженности происходит под началом конкурсного управляющего, который назначается на данную должность в процессе судебного разбирательства. Конкурсный управляющий имеет право увольнять персонал предприятия-должника в точном соответствии с действующими правовыми нормами.

В результате наступления последней стадии конкурсного производства и полного банкротства предприятия, необходимо полностью расформировать штат работников.

Гарантии и компенсации

С момента начала процедуры банкротства, у работодателя появляется возможность увольнения персонала по собственной инициативе, согласно ст. 80 ТК РФ. До запуска процедуры банкротства, сотрудник может уволиться по собственному желанию.

Работодатель обязан произвести компенсацию увольнения работников, путем выплаты выходного пособия в размере двух среднемесячных заработных плат. В случае отсутствия работы на протяжении двух месяцев после увольнения, если работник состоит на учете в центре занятости, он имеет право на получение третьего пособия из средств работодателя. Помимо этого, сотрудник имеет право на получение полного расчета за фактически отработанное время и компенсацию за не оплаченные дни отпуска.

Задолженность по выплатам персоналу подразделяется на:

1. текущая задолженность (задолженность, сформировавшаяся после подачи заявления в арбитражный суд о банкротстве);
2. реестровая задолженность (задолженность, которая сформировалась до запуска процесса банкротства и не выплаченная до настоящего времени).

Все требования работников по погашению заработной платы решаются только на этапе конкурсного производства, при этом в первую очередь к погашению подлежит текущая задолженность.