Краткая характеристика командной экономики
Прежде всего, командная экономика является плановой, подразумевающей установление государственной собственности на все материальные ресурсы.
Спрос на рынке устанавливается руководством государства с учетом статистических данных и собственных планов.
Директивное планирование распространяется на все общественные отношения, в том числе и на экономические, с всеохватывающим диктатом.
Каждое решение по финансированию государственных планов принимается государственными органами, которые определяют, что и в каком количестве, для кого и как создавать, выделяя надлежащие ресурсы под реализацию плана с установлением генерального поставщика и потребителя.
Характерные черты командной экономики
Командная экономика имеет следующие черты:
- максимальная концентрация и монополизация производства;
- отсутствие частной собственности и наличие препятствий для ее возникновения;
- невозможность упадка перепроизводства;
- большая вероятность ситуации дефицита высококачественных продуктов
- и услуг;
- способность государства оперативно реагировать на любую опасность как финансовую, так и военную.
Минусы командной экономики
Самым основным недостатком командной экономики можно назвать негибкость системы в целом.
Командно-административная система очень медленно реагирует на перемены, с трудом адаптируется к особенностям местных условий. Один центр не в состоянии учитывать все многообразие процессов, совершающихся в экономике. В результате этого такие непохожие проблемы хозяйствования решаются с помощью однотипных шаблонных подходов, вписанных в рамки обязательного к применению единого хозяйственного плана государства.
Можно привести множество примеров проявления данного недостатка: обязательный посев кукурузы по всей территории государства (и в условиях Крайнего Севера), внедрение свиноводства в мусульманских регионах, вырубка виноградников как способ борьбы за трезвость, работа поливальных машин во время дождя и пр.
Командную экономику характеризует несовершенство трудовых отношений. Несмотря на минимальную безработицу, приоритет труда приводит к полному отсутствию мотивации на высокопроизводительный труд и уравниловке в заработной плате.
Следствием этого является второй минус командной экономики - низкая производительность труда, связанная с всеобщим препятствованием проявлению хозяйственной инициативы, отсутствием мотивации к высокопроизводительному труду.
Работник не понимают, зачем им нужно работать лучше, если тарифная ставка одна и та же. Внедрение новых технологий представляется бесполезным, поскольку это приведет к приостановке производства, что непосредственно угрожает выполнению государственных планов. В итоге научные исследования и опытно-конструкторские разработки становятся невостребованными, так как у товаропроизводителей нет стимулов для их внедрения.
Третий недостаток связан с тем, что массовые потребители постоянно испытывают дефицит потребительской продукции. Рассмотренные проблемы командной экономики приводят к замедлению экономического развития, производственной стагнации и острейшему политическому кризису, что ставит под угрозу само существование государства.
При командной форме управления отдельными отраслями и хозяйственным комплексом страны, предприятия не обладают хозяйственной самостоятельностью и возможностями для маневра, поскольку государство единолично регулирует цены, что приводит, в конце концов, к неудовлетворительной эффективности общественного производства.
