Авторитарный стиль руководства
тип стиля деятельности по руководству, основывающийся в основном на авторитете руководителя.
отрицательное моральное качество личности, выражающееся в чувстве наслаждения, испытываемого при виде несчастья другого лица.
.); отрицательные – с неудовлетворением (ревность, ненависть, злорадство и пр.); амбивалентные (сочетание
В статье проводится обзор основных теоретических подходов и направлений изучения межгрупповых эмоций. Обсуждается теория межгрупповых эмоций и теория субъективного эссенциализма. Приводятся данные исследований взаимосвязи межгрупповых эмоций и предрассудков. Рассматриваются результаты изучения межгруппового страха, вины, гнева и злорадства. Ставится вопрос о проблемных областях в изучении эмоций на межгрупповом уровне.
Контакт таких людей с окружающими сопровождают: Отсутствие искренности, Обман, Сплетни, Лицемерие, Злорадство
В статье представлена сущностная характеристика понятия «милосердие школьника» как социокультурной доминанты в процессе духовно-нравственного развития современных школьников. Теоретическая модель категории «милосердие школьника» построена с использованием алгоритма анализа понятия, включающего сопоставление изучаемой категории с совместимыми понятиями «эмпатия», «сострадание», и с несовместимым понятием «злорадство».
тип стиля деятельности по руководству, основывающийся в основном на авторитете руководителя.
моральное качество, характеризующее заботливое отношение людей к материальным и духовным благам и противостоящее расточительности,неоправданной роскоши, бесхозяйственности.
глубокая уверенность в этом человеке, то есть если этот человек пообещает что-либо, то обязательно исполнит.