Предметом производственного менеджмента являются закономерностиуправления как целостного, комплексного... Закономерностиуправления как целого - это прежде всего закономерности формирования системы управления... Кроме того, законы управления - это закономерности функционирования системы управления, взаимодействия... Таким образом, именно теория управления изучает целостные комплексные закономерностиуправления - и системные... типов закономерностей: закономерностей-принципов и закономерностей-конкретных рекомендаций, в рамках
В статье рассматриваются закономерности управления образованием, связанные с социально-экономическим и технико-технологическим развитием общества, формированием глобальной экономики знаний и модернизацией экономики России, выявлением закономерностей модернизации системы управления образованием в условиях социально-экономических реформ, важных для современного высшего образования в России.
Специфика государственного управления и его закономерности
Государственное управление представляет собой... Специфика государственного управления состоит в том, что в качестве субъекта этого управления выступает... управления на объект управления, которые могут носить эпизодический или постоянный характер, обеспечивать... Также в качестве объекта государственного управления выступают сами органы государственного управления... Специфика муниципального управления и закономерности его функционирования
Муниципальное управление представляет
В качестве фундаментальных причин системных тенденций предложены критерии изменения энтропии в открытых системах. Показано, что существенную роль в формировании глобальных тенденций играют энтропийные колебания, возникающие вблизи стационарного состояния системы. Показано, что нелинейность уравнения, описывающего рыночную деятельность частного предприятия, отражает системное преимущество последнего в экономической конкуренции с государственным предприятием.
нормативный акт органа управления корпорации, содержащий порядок осуществления награждений, предоставления льгот и пособий, распространяемый на работников, состоящих в списочном составе всех структурных подразделений корпорации.
первый формальный подход к управлению, который основан на том, что ручной труд может быть изменен, перепрофилирован через наблюдения, замеры, логику и анализ так, чтобы он стал более эффективным.