зависимость, которая либо зафиксирована в законодательных документах (конституции, законодательных актах, уставах и т.д.), либо является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций, либо получила признание и поддержку авторитетных ученых (синергия, пропорциональность и композиция и т.д.).
«Закон Баланса - основной закон теории счетоводства» - издана в 1908 году....
Мысли о законе двойной записи и о Балансе» - издана в 1908 году....
Актив – представляет собой то, что организация получила (вложено);
Пассив – представляет собой то,...
что организация должна (источники)»....
Кроме того, Георгий Авксентьевич считал основным законом не закон двойной записи, а закон баланса, который
В порядке обсуждения предлагается новый закон теории организации: «Закон увеличения степени идеальности», выявленный на основе исследования закономерностей развития технических систем и в соответствии с всеобщими законами природы. Обоснована применимость предлагаемого закона, однако, его действие в пределе приводит к парадоксу – ликвидации организации как таковой. Предлагается толкование парадокса и пути его разрешения.
Сущность и значение законов теории организации
В самом общем виде законы теории организации могут быть...
Далее рассмотрим основные законы теории организации.
Закон самосохранения....
Закон синергии....
Понятие и значение принципов в теории организации
В самом общем виде принципы теории организации могут...
В принципах организации находят выражение законы функционирования организации.
В статье рассмотрено понятие «стандартизация» в экономической теории, его роль в деятельности индивидов, организаций, отраслей, суверенной территории и объяснение эффективности действия этого понятия с позиции объективных законов теории организации. Проведена оценка значения «стандартизации» для интеграционных процессов глобального, международного, информационного менеджмента, а также процесса управления мультикультурой. Сопоставлены понятия «стандартизация», теория проникновения международных стандартов и интеллектуальный капитал. Действие «стандартизации» в практической деятельности России рассмотрено с позиции федерального законодательства.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
пределы существования: во времени (ЖЦО), в пространстве (территориальные границы), по собственности (право владеть, распоряжаться, пользоваться имуществом организации).
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
