сильная мотивация в определенной ситуации, где какой-либо стимул оказывается для индивида очень важным.
Определение 1
Реестр заинтересованных сторон проекта - это документ, который фиксирует круг лиц, активно вовлеченных...
Лица с высоким влиянием, но низкой заинтересованностью - это партнеры из других подразделений компании...
Лица с высокой заинтересованностью, но низким влиянием - это лица, которых нужно просто информировать...
привлекать к работе до завершения проекта, хотя контактировать с ними можно ради повышения уровня их вовлеченности...
С лицами, которые обладают высоким влиянием и высокой заинтересованностью, следует общаться лично и на
Вовлеченность персонала в деятельность компании является актуальной проблемой в сфере управления человеческими ресурсами и человеческим капиталом. В статье приводится характеристика такого понятия как «вовлеченность персонала», а также ее позитивные результаты в деятельности организации. Приводятся методы повышения заинтересованности персонала в развитии компании с примерами их использования.
Определение 1
Вовлеченность работников публичной организации – это качественная особенность этих...
Вовлеченность работников публичной организации как объект управления
Вовлеченность работников публичной...
корректность, уважение и благожелательность по отношению к публичной организации, проявление личной заинтересованности...
В этих условиях важнейшей задачей руководства публичной организации выступает формирование вовлеченности...
Особенности управления вовлеченностью работников публичной организации
Управление вовлеченностью работников
В статье основное внимание отведено стратегии укрепления бренда работодателя, уровня вовлеченности персонала в работу организации. Рассматривая уровень вовлеченности персонала в работу организации, авторы обосновывают, что вовлеченность может быть достигнута лишь в том случае, если работа в организации побуждает и формирует у персонала готовность, чувство самоуважения, заинтересованность в достижении значимых результатов, ответственность за результаты работы. Оценивая вовлеченность персонала в работу организации, особое внимание было уделено понятию «лидеры мнений» и их роли, влиянию на других. Были выделены признаки лидеров мнений, такие как: активность, контактность, заинтересованность, уверенность и вовлеченность. Рассматривая роль лидеров мнений в функционировании организации, авторами были предложены методы их выявления: социометрический, оценки информантов, «снежный ком», наблюдение и др.
юридическое или физическое лицо, заменяющее сбытовой аппарат промышленной компании, но в отличие от торговых служащих этой компании получает не зарплату, а комиссионное вознаграждение. Как правило, не имеет складского хозяйства и выполняет функции консигнационной торговли в роли консигнатора.
специальные пошлины, которыми облагается товар, ввозимый в страну с использованием экспортером демпинга, т.е. существенного, экономически неоправданного занижения цены товара по сравнению с его нормальной (рыночной) стоимостью. Демпинг осуждается ст. VI Генерального соглашения по тарифам и торговле (ГАТТ). В РФ использование антидемпинговых пошлин предусмотрено ст. 9 Закона «О таможенном тарифе».
стратегия по расширению доли рынка, где компания занимает доминирующее положение обладая особыми товарами, отличными от конкурентов.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
