дополнительная работа, основанная на временной или постоянной добровольной трудовой деятельности в свободное от основной работы время.
Понятие, сущность и структура вторичного рынка труда
Определение 2
Вторичный рынок труда - это...
рынок трудовых ресурсов, который можно охарактеризовать временной занятостью, относительно низкой заработной...
кадров, как в краткосрочном, так и в долгосрочном периоде времени;
нестабильная занятость;
низкий уровень...
Характеристика вторичного рынка труда
Основные черты вторичного рынка труда являются взаимосвязанными...
К примеру, в развитых странах наибольший удельный вес занятых во вторичном сегменте составляют представители
Вторичная занятость обязательно приносит дополнительный доход....
Условия возникновения вторичной занятости
Вторичная занятость граждан обусловлена рядом причин....
Важно учитывать и отрицательные стороны вторичной занятости....
Модель вторичной занятости
Рассмотрим модель распределения времени сотрудником при наличии у него вторичной...
решений о занятости т.е. вторичная занятость следует за первичной.
В статье рассматривается вторичная занятость на современном российском рынке труда. Описываются результаты построения эконометрических моделей для выявления факторов, влияющих на масштабы ее распространения.
выражение, используемое в ряде стран Западной Европы, США, Японии для названия работников умственного труда. Используются также термины «синие воротнички» — работники физического труда, «коричневые воротнички» — работники сферы обслуживания, «серые воротнички» — работники отраслей социальной инфраструктуры, «розовые воротнички» — женщины: секретари, машинистки, телефонистки и т.п.
условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
