Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
занятость, характеризующаяся уменьшенной вдвое величиной рабочего времени.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
это вынужденное освобождение от занимаемых должностей желающих работать, трудоспособных граждан по независящим от них причинам.
это система отношений, возникающих в рамках социального мира и согласия между работодателями и наемными работниками с участием государственных и общественных организаций на основе спроса и предложения по поводу оплаты и условий труда, социальных гарантий, соци¬альной защиты и поддержки и т.п.