Вторичная занятость - это дополнительная трудовая деятельность в рамках одного места работы или на ином рабочем месте, подлежащая дополнительному вознаграждению.
Вторичная занятость предполагает использование рабочей силы неоднократно: люди уже вовлечены в трудовой процесс, но их трудовые навыки используются для достижения иных целей и задач. Вторичная занятость обязательно приносит дополнительный доход. Для собственника рабочей силы это является основным мотивом вторичной занятости.
Условия возникновения вторичной занятости
Вторичная занятость граждан обусловлена рядом причин. К ним относятся:
- Желание или потребность в увеличении доходов. Такое желание или потребность связана с невозможностью удовлетворения своих материальных нужд за счет основного источника дохода. Реализуется поиск нового источника дохода.
- Неполная занятость. Она характерна для различных отраслей и сфер деятельности. неполная занятость дает возможности трудоустройства на другое место работы для получения дополнительного дохода, продуктивного заполнения свободного времени.
- Ориентация на повышение конкурентоспособности специалиста на рынке труда. Это актуально для лиц формально трудоустроенных.
В настоящее время вторичная занятость является довольно распространенным явлением. Это является следствием, как низкого уровня жизни и низкой оплаты труда квалифицированных специалистов, так и наличием большого разнообразия форм занятости, гибкости рынка труда и использования рабочей силы.
Важно учитывать и отрицательные стороны вторичной занятости. Если рассматривать их для работодателей, то они связаны с невозможностью задержки сотрудника на рабочем месте по завершению рабочего дня, увеличения обязанностей и предоставления дополнительных заданий, срочным вызовом сотрудника в выходной день. Также, сотруднику может не хватать сил для максимально качественного выполнения своих трудовых обязанностей, максимального использования своего профессионального мастерства на одном рабочем месте. Для работника вторичная занятость чревата негативными последствиями для здоровья вследствие интенсификации труда. Интенсификация труда в условиях ненормируемого рабочего времени ведет к тому, что человек не успевает восстановить свои силы к следующему рабочему дню, его рабочая сила не воспроизводится в прежнем качестве и преждевременно изнашивается.
Вторичная занятость приводит к необходимости распределения временных ресурсов собственником рабочей силы между видами работ, досугом и иными направлениями деятельности.
Модель вторичной занятости
Рассмотрим модель распределения времени сотрудником при наличии у него вторичной занятости. Основными положениями данной модели являются:
- нормальные показатели досуга и других потребляемых благ;
- фиксированное значение номинальной ставки заработной платы;
- наличие у сотрудника неотрицательного номинального нетрудового дохода;
- отсутствие сбережений – затраты всего объема доходов на потребление;
- количество часов, отрабатываемых работником на основной работе, может являться как фиксированным, так и плавающим;
- последовательное принятие решения о первичной и вторичной занятости;
- добровольный характер вторичной занятости;
- предпочтения работника заданы и обладают стандартными свойствами, на них задана функция полезности U относительно потребляемых благ и досуга, также обладающая стандартными свойствами.
При построении модели делается предположение о том, что вторичная занятость является следствием необходимости максимизировать полезный эффект от трудовой деятельности в условиях наличия определенных бюджетных ограничений.
Вводим следующие обозначения:
- L1 - Количество часов, отрабатываемых на основной работе;
- L2 - Количество часов, отрабатываемых на дополнительной работе;
- H – Количество часов, отводимых на досуг;
- T- общий фонд времени индивида.
Величина общего фонда времени, которым владеет индивид составляет:
Т= L1+ L2+ H
Далее требуется рассчитать бюджетное ограничение, которое имеется у работника. Для этого необходимо знание номинальных ставок на основной и дополнительных работах. Обозначим их W1 и W2. Бюджетное ограничение рассчитывается по формуле:
PC = W1L1 + W2L2 + V
Где:
- P — индекс цен;
- C — стоимость потребительской корзины;
- V — нетрудовой доход работника.
Работник ориентируется на максимизацию своей функции полезности - U. Ее необходимо максимизировать с учетом наличия бюджетного ограничения и временных лимитов, которые у него имеются в силу первичной и вторичной занятости.
Составляем систему:
Рисунок 1. Система уравнений. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Важно отметить, что решение данной системы исходит из зависимости временных ресурсов работника друг от друга: L1 и L2. Как L1 определяет L2, так и L2 определяет значение L1. Однако, это противоречит одной из основ построения модели вторичной занятости: последовательности принятия решений о занятости т.е. вторичная занятость следует за первичной. Потому, временные ресурсы вторичной занятости не могут определять временные ресурсы первичной.
Для решения данной системы необходимо рассмотрение двух случаев:
- Ограниченность часов на основной работе. В этом случае L1 будет постоянной величиной и единственным способом увеличения заработка для работника остается увеличение предложения труда на дополнительной работе.
- Разнородная трудовая деятельность. Здесь, возникает ситуация, когда работник имеет свободный график на основной работе и свободное время для вторичного трудоустройства. На решение о вторичной занятости оказывает влияние соотношение между ставками на основной и дополнительной работах, в отличие от предыдущей ситуации, где главную роль играла ставка резервирования для второй работы. Представим данную ситуацию на графике:
Рисунок 2. График. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Точка E отражает оптимум работника на основной работе. Чтобы он принял решение о трудоустройстве на вторую работу, то требуется более высокая ставка заработной платы: w2 > w1. Тогда оптимумом индивида будет точка F.
