Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
возможность сохранять конкурентные позиции при любых изменениях внешней среды.
Понятие гибкости производственной мощности
Под термином «гибкость производства», как правило, понимают...
возможность предприятия адаптироваться к неопределенным изменениям внешней среды (изменение спроса,...
отклонение сроков и объемов поставок от плановых показателей, изменения во взаимодействиях предприятия в внешними...
Количественная гибкость производственной мощности
Количественная гибкость производства обеспечивается...
Качественная гибкость производственной мощности
Качественная гибкость производства обеспечивается двумя
В статье представлена экспериментальная методика развития гибкости гимнасток 9-10 лет с применением внешнего отягощения и результаты педагогического эксперимента. Одной из главных задач физического воспитания является развитие основных двигательных качеств у спортсмена. Успешным решением данной проблемы будет правильный подбор и использование эффективных средств и методов развития двигательных возможностей. Положительный результат многолетней подготовки определяется рядом факторов, одним из которых является развитие гибкости и выявление эффективных способов, средств, методов с помощью которых за минимальный промежуток времени достигается наивысший результат. Актуальность исследования обусловлена тем, что художественная гимнастика постоянно развиваясь способствует повышению уровень исполнительского мастерства спортсменок со всех континентов, что подтверждается результатами исследований специалистов.
Гибкость и ее виды
Определение 1
Гибкость представляет собой способность индивида достигать наибольшую...
Поэтому различают несколько видов гибкости:
активная гибкость;
пассивная гибкость;
динамическая гибкость...
;
статическая гибкость;
общая гибкость;
специальная гибкость....
усилий, а за счет действия внешних сил....
Гибкость зависит как от внешних, так и от внутренних факторов.
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
многообразие культурных форм, например, экономическая, социально-психологическая, правовая культура организации.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне