одно из центральных понятий в теории организации, политологии, социологии и других дисциплинах, широко используемое для характеристики важнейшего свойства, принципа строения и функционирования организации. Оно применяется для обозначения либо способности людей (социальных групп, классов, специальных органов) присваивать себе волю других людей путем ограничения их свободы (К. Маркс), либо отношений, возникающих в результате, с одной стороны, реализации этой способности, а с другой — готовности людей подчиняться распоряжениям (М. Вебер), либо фактической способности людей, групп, подразделений, отдельных ролевых позиций («роли статуса» по Т. Парсонсу) или особых «сгустков ролей», создаваемых в рамках императивно координирующих ассоциаций (Р. Дарендорф), программировать и модифицировать поведение и деятельность других людей или комплексов ролей на основе системы определенных средств (правовых, экономических, психологических, социокультурных, силовых и т. д.) для достижения определенных целей.
Источники власти в организации имеют некоторые различия, которые обусловлены спецификой организационно-правового... В государственной организациивласть основана на праве руководить организацией, проистекающего из официального... Другой источник власти в организации - это неформальное признание объектом власти (наемными сотрудниками... власти:
власть положения – власть, которой человек наделён в результате его положения в организации... Источники власти в организации
Источники, составляющие личностную основу власти:
экспертная власть
Статья посвящена вопросам организации деятельности муниципальной власти. Насколько грамотно и эффективно организована деятельность органов управления во многом зависит благосостояние регионов и муниципальных образований
Правовые основы государственной властиОрганизация государственной власти определена основами конституционного... Определение 1
Конституционный строй представляет собой способ организации государства.... Характеристика правовых основ организациивласти в РФ
Россия является федеративным государством, которое... как будет развиваться произвол власти.... В тоже время, будучи единственной властью подобного рода, государственная власть не может быть неограниченной
В статье рассмотрены теоретические вопросы становления и развития органов местного самоуправления в Чеченской Республике, определены возможные меры повышения эффективности реализации публичной власти на местах.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
