одно из центральных понятий в теории организации, политологии, социологии и других дисциплинах, широко используемое для характеристики важнейшего свойства, принципа строения и функционирования организации. Оно применяется для обозначения либо способности людей (социальных групп, классов, специальных органов) присваивать себе волю других людей путем ограничения их свободы (К. Маркс), либо отношений, возникающих в результате, с одной стороны, реализации этой способности, а с другой — готовности людей подчиняться распоряжениям (М. Вебер), либо фактической способности людей, групп, подразделений, отдельных ролевых позиций («роли статуса» по Т. Парсонсу) или особых «сгустков ролей», создаваемых в рамках императивно координирующих ассоциаций (Р. Дарендорф), программировать и модифицировать поведение и деятельность других людей или комплексов ролей на основе системы определенных средств (правовых, экономических, психологических, социокультурных, силовых и т. д.) для достижения определенных целей.
Источники власти в организации имеют некоторые различия, которые обусловлены спецификой организационно-правового...
В государственной организации власть основана на праве руководить организацией, проистекающего из официального...
Другой источник власти в организации - это неформальное признание объектом власти (наемными сотрудниками...
власти:
власть положения – власть, которой человек наделён в результате его положения в организации...
Источники власти в организации
Источники, составляющие личностную основу власти:
экспертная власть
Статья посвящена вопросам организации деятельности муниципальной власти. Насколько грамотно и эффективно организована деятельность органов управления во многом зависит благосостояние регионов и муниципальных образований
Правовые основы государственной власти
Организация государственной власти определена основами конституционного...
Определение 1
Конституционный строй представляет собой способ организации государства....
Характеристика правовых основ организации власти в РФ
Россия является федеративным государством, которое...
как будет развиваться произвол власти....
В тоже время, будучи единственной властью подобного рода, государственная власть не может быть неограниченной
В статье рассмотрены теоретические вопросы становления и развития органов местного самоуправления в Чеченской Республике, определены возможные меры повышения эффективности реализации публичной власти на местах.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
связаны с обычаями или традициями, так или иначе нарушающими общепризнанные права человека (зависимости, проявляющиеся в незаконных общественных организациях).
анализ сильных и слабых сторон организации, оценка ее возможностей и потенциальных угроз (возможности определяются как нечто, дающее организации возможность делать что-то новое; угроза – это то, что может нанести ущерб организации, лишить ее существующих преимуществ).
