способы адаптации личности к стрессовой ситуации, на уровне организации – изменения в политике, структуре производства, выработке четких требований к сотрудникам, оценке их деятельности, на уровне отдельной личности – набор приемов и способов снятия напряжения.
Причины стресса в организации и управление им
Определение 1
Стресс – это совокупность адаптационных...
Основной причиной возникновения стресса является смена обстановки или условий жизнедеятельности....
Психологические технологии управления стрессом на уровне организации
Управление стрессом на уровне организации...
Психологические технологии управления стрессом на уровне отдельного сотрудника
Основные технологии и...
направления управления стрессом на уровне сотрудника:
Научиться правильно распределять свое рабочее
Каждому руководителю нужно знать темперамент и психологическое состояние его работников и как справляться с трудностями, возникшими с проблемами стрессоустойчивости персонала. От состояния работника зависит плодотворность его работы. В статье изложено понятие стресса, рассматриваются факторы, которые влияют на «зарождение» стресса у работника в организации, приведены последствия стресса и рекомендации по избавлению стрессовых ситуаций.Each manager needs to know the temperament and psychological state of his employees and how to cope with the difficulties that arose with the problems of staff stability stress. The productivity of his work depends on the condition of the employee. The article outlines the concept of stress, considers factors that influence the “generation” of stress in an employee in an organization, provides the consequences of stress and recommendations for relieving stressful situations.
Знания о современных подходах к управлению профессиональными стрессами необходимы как руководству компаний...
Существует несколько подходов к управлению стрессами....
На уровне личности важно обратить внимание на методы управления стрессом посредством управления временем...
Данный подход включает три направления управления стрессами:
Первичную профилактику, представляющую...
количество рекомендаций, направленных на профилактику и управление стрессами.
В статье приводятся результаты психологических исследований стресса в профессиональной деятельности менеджеров. Описываются основные модули программы психологического обеспечения профессионального здоровья менеджеров, повышения их стрессоустойчивости.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.
направления развития внешней среды, которые, во-первых, имеют высокую вероятность реализации и, во-вторых, высокую вероятность влияния на функционирование предприятия.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
