система мер по формированию принципов, норм поведения индивидов в организации, которая позволяет достичь поставленных целей в заданные сроки и с допустимыми затратами.
Управление организацией э то управление её поведением, распространяющееся на внешнюю и внутреннюю среды...
Управление поведением организации
На поведение организации влияют внешняя организационная среда, состоящая...
Управление поведением персонала организации
Поведение организации регулируется за счёт макроэкономических...
Управление поведением организации всегда подчиняется цели достижения организацией желаемого состояния...
Управление поведением базируется на осознании цели, понимании текущего состояния и факторов, влияющих
В статье рассмотрено и проанализировано понятие «организационное поведение», суть этого явления и основные организационные механизмы управления организационным поведением, роль управления организационным поведением в процессе управления персоналом. При этом определено, что корпоративную культуру вполне обоснованно можно рассматривать как основной механизм опосредованного управления организационным поведением.
Групповое поведение
Определение 1
Групповое поведение - это особенное поведение сообщества людей...
, отличающееся от поведения отдельных индивидов....
Особенности группового поведения
Управление групповым поведением достаточно сложный процесс, если сравнивать...
его с управлением поведением индивидов....
Управление групповым поведением
Группа в организации сначала формируется, затем функционирует.
Нарастающая конкуренция, глобализация потребительских рынков закономерно обращают интересы исследователей к изучению мотивации потребительского поведения населения. В статье представлено авторское исследование потребительского поведения клиентов крупного предприятия розничной торговли, по результатам которого выявлен уровень удовлетворенности покупателей, определены слабые стороны предприятия в управлении его потребительским поведением.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
многообразие культурных форм, например, экономическая, социально-психологическая, правовая культура организации.
это данные, несущие в себе новизну и полезность для работника, принимающего решение.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
