PR стратегический
деятельность по формированию общественного мнения, связанного со стратегическими планами фирмы.
Типы культур
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
типология корпоративных культур, построенная на основе двух рыночных факторов: уровень риска и скорость получения информации в процессе обратной связи в организации.
Научные статьи на тему «Типы культур»
Типы организационной культуры
:
Клановая культура
Клановая организационная культура характеризуется высоким уровнем гибкости и...
В таком типе культуры организация и ее подразделения рассматриваются как большая семья, а руководители...
Для организаций с таким типов организационной культуры характерен высокий уровень сплоченности коллектива...
Руководители такого типа организации являются новаторами, рисковыми бизнесменами....
Создание и успешная эксплуатация данного типа организационной культуры позволяет обеспечить стабильность
Статья от экспертов
Технологическая культура как исторический тип культуры
В статье рассматривается технологическая культура как исторический тип культуры. При определении ее места среди других культур мы пользуемся культурологическим подходом и определяем технологическую культуру с точки зрения культурологии и педагогики
Creative Commons
Научный журнал
Идеальные типы культур
в нем имеет место быть основные типы культур....
Военный тип культуры — это значительный шаг в развитии....
В общественной сфере военный тип культуры на много шагов опережал первобытный культурный тип....
Следующий тип культуры – это религиозный....
Второй тип развитой культуры – это научный тип. Он является самым высоким типом.
Статья от экспертов
Цивилизационные типы культуры
В статье дается анализ концепций Н.Я. Данилевского, О. Шпенглера, А.Дж. Тойнби и П. Сорокина о цивилизационных типах культуры.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Антисистемный подход в теории организации
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
Искусственные системы
создаются человеком для выполнения определенных программ или целей.
- Восточные типы культур
- Локальные типы культур
- Эмоциональный тип культуры
- Учреждение культуры клубного типа
- Адаптивный тип профессиональной культуры врача
- Новаторский тип профессиональной культуры врача
- Традиционный тип профессиональной культуры врача
- Культура
- Тип
- Культура органа (органная культура)
- Фары типа В и типа F3
- Бахчевые культуры
- Бессменная культура
- Масличные культуры
- Парозанимающие культуры
- Плёнчатые культуры
- Повторная культура
- Пожнивная культура
- Поукосная культура
- Почвозащитная культура
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
