теории жёсткой реальной заработной платы и безработицы, согласно которым более высокий, по сравнению с равновесным, уровень заработной платы является средством повышения производительности труда и роста прибыли предприятия.
Заработная плата в экономике
Определение 1
Заработная плата или оплата труда работника – это денежное...
выплату, стимулирующие платежи....
Экономическая теория дает свои определения заработной плате....
Ведущие теории заработной платы ХХ века
Неоклассики во главе с Альфредом Маршаллом рассматривали концепцию...
Замечание 2
Современные теории заработной платы не поддерживают идею эксплуатации труда сотрудников
Рассматриваются воспроизводственная, стимулирующая и информационная функции заработной платы. Отмечается несоответствие функциональной сущности заработной платы формам ее проявления. Современные отечественные тенденции в сфере заработной платы и перспективы ее регулирования проанализированы с позиции теории ценообразования на труд. Исследованы динамика и уровень заработной платы в России, минимальная заработная плата в соотношении с прожиточным минимумом. Выделен ряд факторов, которые препятствуют адекватной реализации функций заработной платы. Выделяются особенности государственного регулирования заработной платы с точки зрения ее воспроизводственных возможностей. Предлагаются меры по корректировке инструментов государственного регулирования оплаты труда в аспекте поддержания социальной и макроэкономической стабильности. В частности, обоснован переход к установлению минимальной оплаты часа труда и его повышению до прожиточного минимума.
трудовых контрактов;
теория неявных контрактов;
теория эффективной заработной платы;
модель Шапиро –...
Оно выливается в установлении равновесной цены на труд – заработной платы....
Теория трудовых контрактов утверждает, что уровень заработной платы не устанавливается ежедневно или...
Согласно теории эффективной заработной платы, безработица снижается по мере уменьшения заработной платы...
риск потерять высокооплачиваемую работу, что стимулирует их вести себя «наилучшим образом».
В статье рассматриваются институциональные аспекты противоречий в распределении. Ставка заработной платы выступает результатом взаимодействия участников трудовых отношений. Трудовой контракт как основной документ, регулирующий взаимоотношения сторон, заключает в себе возможность оппортунистического поведения как со стороны работодателя, так и со стороны работника. Представлены инструменты минимизации оппортунистического поведения работодателя и работника. Выявлены объективные факторы деформаций в оплате труда. Определены направления восстановления функций заработной платы.
сделка, совершаемая при осуществлении внешнеторговой деятельности и предусматривающая обмен товарами, услугами, работами, интеллектуальной собственностью, в том числе сделка, которая наряду с указанным обменом предусматривает использование при ее осуществлении денежных и (или) иных платежных средств.
один из методов нетарифных ограничений в форме неофициальной договоренности между экспортером и импортером об ограничении ввоза отдельных товаров на рынок импортера - сокращения объемов, ежегодного прироста или снижения цен.
устанавливается на дату подписания контракта и остается неизменной вплоть до его исполнения.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
