Понятие стимулирования труда
Стимулирование труда представляет собой определенное внешнее побуждение... На практике необходимо сочетать мотивацию и стимулирование труда.... Заработная плата — самая важная часть системы стимулирования труда.... К нематериальным стимулам относятся:
социальные, выраженные в престижности труда, возможности профессионального... Наглядный пример - еженедельная оплата труда.
В статье дана оригинальная трактовка понятий «стимул труда» и «мотив труда». Мотив труда это внутреннее побуждение человека к труду, стимул труда это внешний побудитель, мотивы труда находятся на стороне личности в сознании работника, стимулы труда на стороне организации, в перечне благ, которые организация дает в обмен на труд. В любой организации взаимодействуют две системы: система мотивов труда персонала и система стимулов труда организации, которые, как правило, не совпадают друг с другом. В статье показано, что решающей сферой отношений организации и ее персонала является сфера взаимодействия этих двух систем.
словами это сознательный выбор того или иного поведения, определяемый комплексным воздействием внешних стимулов... К материальным стимулам относятся:
прямые - заработная плата и премии,
косвенные - путевки, обучение... Нематериальные стимулы подразделяются на:
моральные - награды, уважение со стороны родственников и друзей... Чтобы стимулы имели максимальное воздействие, необходимо соблюдение некоторых принципов:
доступности... труда и его оплатой.
В статье раскрываются новые принципы организации маркетинга рынка труда и возможности учреждений профессионального образования по удовлетворению потребности экономики в рабочих кадрах.
объективный процесс, обусловленный развитием производительных сил и действием всеобщего закона экономии рабочего времени и проявляющийся в относительном и абсолютном сокращении численности занятых на различных участках общественного производства в результате ликвидации рабочих мест.
ачественно новое состояние рынка труда, обусловленное применением в широких масштабах нестандартных режимов использования рабочего времени, нестандартных форм занятости, повышенной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки на персонал.
выражается в возможности для работника своим трудом обеспечить себе достойное существование и способствовать росту эффективности общественного производства.