Авторитарный тип трудовых отношений
тип трудовых отношений, характеризующийся доминированием потоков информации, идущей сверху вниз, и сужением потоков информации, идущей снизу вверх.
Собеседование по отбору
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности.
Научные статьи на тему «Собеседование по отбору»
Собеседования и испытания - основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
Основные технологии отбора персонала
Определение 1
Отбор персонала – это двусторонний процесс...
тестирование;
собеседование;
проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
медицинское обследование;...
Только после этого кандидаты могут перейти на следующие ступени отбора....
Диагностическое интервью (собеседование) – центральный элемент и наиболее широко используемый метод отбора...
Решение о приеме на работу – самый важный момент, кульминация всего процесса отбора.
Статья от экспертов
Стрессовые собеседования как метод отбора персонала
В данной статье подробно разобраны проблемы использования метода стрессовых собеседований для отбора персонала на должности, требующие хорошей стрессоустойчивости, профессионализма, спокойствия и терпения, способности работать в режиме многозадачности. Так же в статье представлены наиболее частые сценарии, по которым производят отбор рекрутеры наиболее выгодных для организации кандидатур. Проанализированы и выявлены наиболее приемлемые сценарии ответного поведения работника на провокационные вопросы, в ходе которых будущий работник показывает свои лучшие или худшие стороны. А по завершению анализа, выявлены положительные и отрицательные стороны внедрения метода стрессовых собеседований в арсенал рекрутеров. В заключении на основе исследования показаны и обоснованы необходимость и актуальность использования данного метода или некоторых его частей.
Creative Commons
Научный журнал
Собеседование: содержание и методики
Сущность собеседования
Определение 1
Собеседование - это беседа соискателя с потенциальным работодателем...
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала....
Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются...
И все же по субъективным причинам они — не очень надежный способ отбора кадров, поскольку значительная...
Виды собеседования
Можно выделить следующие виды собеседования, учитывающие состав участников и способы
Статья от экспертов
Методы и технологии поиска и отбора персонала в современную организацию
В статье анализируются современные технологии и инструменты для подбора персонала. Целью данной статьи является исследование отбора персонала в современную организацию. Объектом работы выступает комплексная система отбора персонала, предметом методы и технологии поиска и отбора персонала. Опираясь на собственные знания, определим, что на этапе изменений, когда внедряется много новых методов и технологий, чрезвычайно важно подбирать персонал, который быстро воспринимает изменения и умеет находить новые способы использования уже работающих технологий.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Государственное регулирование рынка труда
регулирование органами государственного управления функционирования субъектов рынка труда.
Эргономика труда
является научной основой проектирования человеко-машинных систем.
- Собеседование
- Отбор
- Искусственный отбор
- Отбор и подбор
- Неблагоприятный отбор
- Отбор кандидатов
- Психологический отбор
- Ценз отбора
- Норма отбора
- Негативный отбор
- Коэффициент отбора
- Генетический отбор
- Давление отбора
- Метод отбора
- Отбор кадров
- Отбор персонала
- Кластерный отбор
- Многостадийный отбор
- Отбор выборки
- Отбор проб
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
