Акции трудового коллектива
распространяемые среди членов трудового коллектива акции, не подлежащие отчуждению организациям и лицам, не являющимся членами данного трудового коллектива.
Собеседование по отбору
Предмет
Экономика труда
👍 Проверено
Автор24
обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего для работы в вакантной должности.
Научные статьи на тему «Собеседование по отбору»
Собеседования и испытания - основные методы сбора информации, необходимой при отборе персонала
Основные технологии отбора персонала
Определение 1
Отбор персонала – это двусторонний процесс...
тестирование;
собеседование;
проверка рекомендаций с прошлых мест работы;
медицинское обследование;...
Только после этого кандидаты могут перейти на следующие ступени отбора....
Диагностическое интервью (собеседование) – центральный элемент и наиболее широко используемый метод отбора...
Решение о приеме на работу – самый важный момент, кульминация всего процесса отбора.
Статья от экспертов
Стрессовые собеседования как метод отбора персонала
В данной статье подробно разобраны проблемы использования метода стрессовых собеседований для отбора персонала на должности, требующие хорошей стрессоустойчивости, профессионализма, спокойствия и терпения, способности работать в режиме многозадачности. Так же в статье представлены наиболее частые сценарии, по которым производят отбор рекрутеры наиболее выгодных для организации кандидатур. Проанализированы и выявлены наиболее приемлемые сценарии ответного поведения работника на провокационные вопросы, в ходе которых будущий работник показывает свои лучшие или худшие стороны. А по завершению анализа, выявлены положительные и отрицательные стороны внедрения метода стрессовых собеседований в арсенал рекрутеров. В заключении на основе исследования показаны и обоснованы необходимость и актуальность использования данного метода или некоторых его частей.
Creative Commons
Научный журнал
Собеседование: содержание и методики
Сущность собеседования
Определение 1
Собеседование - это беседа соискателя с потенциальным работодателем...
Собеседование представляет собой один из самых распространенных методов оценки и отбора персонала....
Заключается в отборе подходящего человека для работы на основе объективных критериев, которые применяются...
И все же по субъективным причинам они — не очень надежный способ отбора кадров, поскольку значительная...
Виды собеседования
Можно выделить следующие виды собеседования, учитывающие состав участников и способы
Статья от экспертов
Методы и технологии поиска и отбора персонала в современную организацию
В статье анализируются современные технологии и инструменты для подбора персонала. Целью данной статьи является исследование отбора персонала в современную организацию. Объектом работы выступает комплексная система отбора персонала, предметом методы и технологии поиска и отбора персонала. Опираясь на собственные знания, определим, что на этапе изменений, когда внедряется много новых методов и технологий, чрезвычайно важно подбирать персонал, который быстро воспринимает изменения и умеет находить новые способы использования уже работающих технологий.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Экономика труда»
Альтернативная схема подготовки
существенно отличающийся от обычного вариант подготовки работника к выполнению некоторых обязанностей.
Гибкость рынка труда
многоплановое понятие, затрагивающее интересы всех сторон трудовых отношений.
- Собеседование
- Отбор
- Искусственный отбор
- Отбор и подбор
- Неблагоприятный отбор
- Отбор кандидатов
- Психологический отбор
- Ценз отбора
- Норма отбора
- Негативный отбор
- Коэффициент отбора
- Генетический отбор
- Давление отбора
- Метод отбора
- Отбор кадров
- Отбор персонала
- Кластерный отбор
- Многостадийный отбор
- Отбор выборки
- Отбор проб
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
