Агрессивное поведение
специфическая форма действий человека, характеризующихся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому человеку или группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.
Фондовый рынок как сегмент рынка финансов
Экономика любой страны включает в себя определенный перечень...
Финансовый рынок страны представлен сегментами, где сегмент является объединением экономических субъектов...
Таким образом, можно выделяют следующие сегменты рынка:
Рынок первичного размещения фондов....
Структура этого сегмента выстроена так, что информация по операциям и денежным инструментам является...
Субъект, обеспечивающий взаимодействие участников данного сегмента называется фондовой биржей.
В статье рассматриваются особенности составления сегментарной отчетности в системе управленческого учета.
Сегментация рынка
Определение 1
Сегментация рынка представляет собой разбивку его на участки или сегменты...
Факторы сегментов
Существует несколько факторов привлекательности сегментов для компании....
В первую очередь необходимо выделить размер сегмента....
Следующим фактором является возможность идентификации членов сегмента, включая определение их профиля...
Компания располагает свой продукт в пределах только одного сегмента.
Согласно данным IMS Health, в 2014 г. натуральные объемы розничного рынка почти не изменились, хотя в 2012-2013 гг. наблюдалась его отрицательная динамика. В национальной валюте динамика рынка сохранилась примерно на уровне двух предыдущих лет: в оптовых ценах продажи увеличились на 11,6% (до 491,83 млрд руб.), в розничных на 10,4% (до 629,88 млрд руб.) (рис. 1). В долларах в силу девальвации рубля рынок сократился на 7,5 и 8,4% соответственно (до 12,80 и 16,42 млрд долл.).
специфическая форма действий человека, характеризующихся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому человеку или группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.
знакомство новых сотрудников с корпоративной культурой организации, их включение в систему неформальных связей, приспособление к режиму труда и отдыха, и (при необходимости) последующее изменение поведения в соответствии с требованиями среды. В зависимости от указанных факторов адаптация персонала подразделяется на психофизиологическую, социально-психологическую, профессиональную.
один из видов оценки персонала, включающая интервью, психологические тесты, деловые игры и т.д. В зависимости от целей может проводиться при приеме на работу, обучении и развитии персонала, принятия решения о соответствии сотрудника занимаемой должности, или возможности выполнять им новые функции (в т.ч. назначении сотрудников на ключевые должности, формировании кадрового резерва), при планировании, планировании карьеры сотрудников и т.д.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне