Сдельно-премиальная заработная плата

Предмет Экономика предприятия

👍 Проверено Автор24

система оплаты труда, при которой размер заработной платы работника складывается из заработка по прямой сдельной расценке и премии за количественные или качественные показатели работы.

Научные статьи на тему «Сдельно-премиальная заработная плата»

Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала в различных секторах экономики

Понятие заработной платы Определение 1 Технологии основной и дополнительной оплаты труда персонала...
В рамках сдельной формы оплаты труда работникам начисляется заработная плата в зависимости от того, сколько...
Сдельная форма оплаты труда бывает двух разновидностей: индивидуальная, когда заработную плату начисляют...
Тарифные ставки связывают размер оплаты труда работника и квалификацию, сдельно-премиальная форма, предполагающая...
определение сдельного заработка как суммы простого сдельного заработка и премиальной составляющей,

Статья от экспертов

Связь трудовой мотивации с вознаграждением труда и его производительностью

Проанализированы основные теоретические вопросы систем вознаграждения труда российского и зарубежного опытов, выявлено соотношение между производительностью труда и средней заработной платой работников. Полученное соотношение можно воспринимать как норматив заработной платы.I

Creative Commons

Научный журнал

Методика анализа форм и системы оплаты труда на предприятии

Поощрения могут относиться как к фонду заработной платы, так и к распределению прибыли организации....
, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную....
Наибольшее распространение на промышленных предприятиях имеют прямая сдельная и сдельно-премиальная формы...
В случае со сдельно-премиальной системой рабочий-сдельщик помимо заработной платы получает премию за...
Анализ использования производственных ресурсов по показателям труда и заработной платы предусматривает

Статья от экспертов

Формы организации и оплаты труда в фармацевтической организации

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА В ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИТ.И. Щенникова, М.А. ПышкинаСаратовский государственный медицинский университет им. В.И. Разумовского Минздрава РоссииКафедра экономики и управления здравоохранением и фармациейФормы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждой организации.Цель исследования: изучение систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников.Для изучения систем организации и оплаты труда в аптечных организациях и анализа удовлетворенности оплатой труда фармацевтических работников был использован метод ...

Creative Commons

Научный журнал

Еще термины по предмету «Экономика предприятия»

Аналитический учет

учет, который ведется в лицевых счетах, материальных и иных счетах бухгалтерского учета, группирующих детальную информацию об имуществе, обязательствах и хозяйственных операциях внутри каждого синтетического учета.

Баланс-нетто

бухгалтерский баланс, включающий числовые показатели за вычетом регулирующих величин, которые должны раскрываться в пояснениях к бухгалтерскому балансу и отчету о прибылях и убытках.

Свободные цены

цены, складывающиеся под влиянием спроса и предложения.

Смотреть больше терминов

Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!

Напиши термин
Выбери определение из предложенных или загрузи свое
Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек

Все самое важное и интересное в Telegram

Все сервисы Справочника в твоем телефоне! Просто напиши Боту, что ты ищешь и он быстро найдет нужную статью, лекцию или пособие для тебя!

Перейти в Telegram Bot