совокупность социально-экономических отношений по поводу найма, обучения и использования трудовых ресурсов (занятых, незанятых и учащихся). Это понятие раздвигает размеры рынка еще шире, т. к. включает не только экономически активное население, но и учащихся в сфере профессионального образования (трудовой резерв).
Определение 1
Трудовыересурсы — это экономически активное и трудоспособное население, которое... Трудовыересурсы страны составляет население $2-х$ категорий:
люди трудоспособного возраста (кроме неработающих... Далее в период с $2008$ по $2014$ г. наблюдалось неустойчивое сокращение трудовыхресурсов.... $93,3$%. $6,6$% трудовыхресурсов составляют работающие лица старше трудоспособного возраста, около... Одним из аспектов, характеризующих рынок труда, является скрытая безработица, проявляющаяся в частичной
Проблема и цель. Исследование по проблеме формирования и регулирования трудового потенциала сельских территорий. Цель статьи разработка баланса трудовых ресурсов как основа для прогнозирования социально-экономического развития сельской местности региона. Методология. Исследование проводилось на основе конъюнктурных исследований, обобщении и систематизации научных и статистических данных. Результаты. В статье сформулирована авторская позиция по адаптации кадров к современным условиям мирохозяйственных связей, совершенствованию системы профессиональной подготовки и переподготовки кадров в направлении её большего соответствия требованиям рынка труда. Предложена методика, позволяющая выявить диспропорции между директивными установками долгосрочных целевых программ и их кадровым обеспечением. Выводы. Реализация предложенных в исследовании разработок позволит выявить в составе населения сельских поселений дополнительные резервы для вовлечения в производственный сектор. Положительный эффек...
Замечание 1
Рыноктрудовыхресурсов относится к одному из важнейших рынков факторов производства.... Трудовая сфера охватывает рыноктрудовыхресурсов и его непосредственное применение в общественном производстве... Определение 1
Таким образом, рынок труда представляет собой отношения купли-продажи трудовыхресурсов... Трудовойрынок оценивает полезность определенного типа труда, его общественную значимость; регулирует... распределение трудовыхресурсов среди секторов экономической системы; стимулирует профессиональную и
Глобальное распространение информационных технологий стало причиной принципиальных изменений в трудовой деятельности людей. Появление и стремительное развитие таких экономических явлений, как телеработа и аутсорсинг, породило широкую дискуссию среди экономистов и социологов. Некоторые исследователи считают, что такого рода новшества дестабилизируют социальное равновесие, в то время как другие приветствуют внедрение новых информационно-коммуникационных технологий как более прогрессивных, способствующих либерализации рынка труда и организации отношений работник-работодатель посредством более гибких схем.
новая форма расторжения трудового договора между предприятиями и одним или несколькими работниками, включающая комплекс методов и средств, используемых специализированными подразделениями в целях оказания заинтересованным лицам помощи при трудоустройстве в оптимальные сроки и при наиболее благоприятных условиях. Услуги данного подразделения оплачивает предприятие, с которым увольняемый расторгает соглашение. Форма расторжения может быть любой: увольнение по инициативе дирекции, по собственному желанию обеих сторон. Участие в процедуре расторжения трудового договора независимой третьей стороны позволяет снять напряженность и найти компромиссное решение. С этой целью многие предприятия включают в трудовые договора пункт, обуславливающий оказание помощи уволенным в подыскании нового рабочего места.
член группы, исключенный из нормального хода внутри-групповых взаимодействий по причине специфики внешнего облика, и/или "особого" мнения, которого он придерживается, и/или поведения, отклоняющегося от групповых норм и т.п.
1) член группы, обладающий высоким статусом, оказывающий значительное влияние на мнение и поведение членов группы и выполняющий комплекс функций, сходных с функциями руководителя; 2) член группы, который в значимых ситуациях способен оказывать существенное влияние на поведение ее членов; работник, доминирующий в группе при решении задач определенного класса.
