Агент изменений
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
Внутренние проявления поведения, как указывает психологический словарь под редакцией А.В....
Вторая точка зрения – отклоняющееся поведение выражает социально-психологический статус человека – ось...
Причины девиантного поведения подростков
Многие исследователи среди причин девиантного поведения называют...
Следующая причина – медико-биологическая....
Следующая группа – психологические факторы.
Особенности психологической манипуляции
Психологическая манипуляция (манипулирование) — это социальное...
воздействие и психологический феномен....
Причины манипуляций и мотивы манипуляторов
Исследователи психологических причин манипулирования считают...
в сфере психологического....
Среди психологических причин манипулирования необходимо выделить:
Отсутствие доверия к самому себе;
Состояние и тенденции правонарушений несовершеннолетних один из важнейших индикаторов нравственного здоровья и положения подрастающего поколения в обществе. Под правонарушением понимается поведение человека, которое противоречит юридическим нормам и наносит вред общественным отношениям. В статье анализируются психологические причины правонарушений, совершаемых несовершеннолетними. Противоправное поведение подростков связано как с общесоциальными проблемами, так и с проблемами формирования личности, носящими глубоко индивидуальный характер. На основе анализа зарубежного и отечественного опыта установлено, что при вынесении приговора несовершеннолетнему обязательно учитываются особенности его личности и условия социализации. В составляющей причинности правонарушений особое место выделяется социально-психологическим факторам преступного поведения. Они связаны с закономерностями правонарушений и противоправной деятельности людей, которые обусловлены их включением в социальные группы и о...
рассматривается в организационном развитии как катализатор для привлечения внимания людей в организации к различным аспектам ее функционирования; фактор перемен.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
предполагает координацию работы составных частей организации: отделов, служб, различных подразделений, т.е. управление ими.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве