Закрытые системы
системы, не имеющие вещественного, информационного и энергетического обмена с внешней средой.
Проблемно-целевой (ситуационный) стиль руководства
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
основывается на постановке целей и использует «гибкую» прагматически разветвленную организационную структуру с учетом специфических потребностей небольших групп, отделов. Установка целей носит селективный характер, при котором рационально оценивается целый круг возможных решений. Подразумевает обсуждение целей с подчиненными, координацию целей различных отделов с учетом общих целей организации.
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Имидж организации
динамичный, гибкий образ, представление методом ассоциаций, наделяющее объект дополнительными ценностями, основанными на реальных свойствах товара, услуги. Это образ, имеющий социальную значимость.
Информационная культура личности
совокупность устойчивых навыков, постоянного применения достижений цивилизации: воспитание мотивации и навыков применения информационных технологий, под которыми следует понимать систему методов и способов сбора, накопления, хранения, поиска, обработки и выдачи информации.
- Стиль руководства
- Стиль руководства проектом
- Демократический стиль руководства
- Авторитарный стиль руководства
- Попустительский (либерально-анархический) стиль руководства
- Проблемно-целевая организационная структура предприятия
- Руководство
- Стиль
- Ситуационная осведомленность
- Ситуационные воззрения
- Ситуационный подход
- Ситуационный план
- Анализ ситуационный
- Атрибуция ситуационная
- Развитие ситуационное
- Ситуационный анализ
- Ситуационный тест
- Ситуационная модель
- Проблемная ситуации
- Проблемное месиво
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек