Агрессивное поведение
специфическая форма действий человека, характеризующихся демонстрацией превосходства в силе или применением силы по отношению к другому человеку или группе лиц, которым субъект стремится причинить ущерб.
Проблемно-целевой (ситуационный) стиль руководства
Предмет
Организационное развитие
👍 Проверено
Автор24
основывается на постановке целей и использует «гибкую» прагматически разветвленную организационную структуру с учетом специфических потребностей небольших групп, отделов. Установка целей носит селективный характер, при котором рационально оценивается целый круг возможных решений. Подразумевает обсуждение целей с подчиненными, координацию целей различных отделов с учетом общих целей организации.
Еще термины по предмету «Организационное развитие»
Вертикальное измерение культуры
задается категорией «уровень культуры» (поверхностный, подповерхностный и глубинный).
Объективные зависимости
не связаны с волей людей.
- Стиль руководства
- Стиль руководства проектом
- Демократический стиль руководства
- Авторитарный стиль руководства
- Попустительский (либерально-анархический) стиль руководства
- Проблемно-целевая организационная структура предприятия
- Руководство
- Стиль
- Ситуационная осведомленность
- Ситуационные воззрения
- Ситуационный подход
- Ситуационный план
- Анализ ситуационный
- Атрибуция ситуационная
- Развитие ситуационное
- Ситуационный анализ
- Ситуационный тест
- Ситуационная модель
- Проблемная ситуации
- Проблемное месиво
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек