модель, содержащая в себе все частные модели, построение которых признано необходимым для описания существенных характеристик рассматриваемого объекта моделирования.
Изучение организационной культуры осложнено рядом факторов – отсутствием полной теоретической базы, нехваткой...
Модели влияния организационной культуры на деятельность компании
Одной из первых моделей влияния организационной...
В данной модели поверхностный уровень организационной культуры определяет поведение внутри организации...
Рорбаха, которые предложили модель «конкурирующих ценностей и организационной эффективности»....
Организационная культура и эффективность компании
Замечание 2
Современная модель взаимосвязи организационной
В статье вводится представление о сверхбольших организациях, возникающих в ходе и для социализации фундаментальных идей и открытий, обсуждаются симптомы так называемой «потери управляемости» в таких организациях, раскрывается и объясняется этот эффект. для восстановления управляемости даются определения таких новых понятий, как организационная форма, отношение опосредования, концептуальная модель сферы регулирования и концептуальная модель «полного правоотношения обобщенной сферы регулирования», концептуальная «модель регулирования». в статье обозначена идея восстановления управляемости, начиная с концептуального анализа понятий в сфере, структурно изоморфной (точной) имплементации системных объектов и системных отношений в правоотношения, и завершая проектированием и введением в действие системы правоотношений.
Левин разработал модель внедрения организационных изменений в 1951 году, но ее концептуальное содержание...
В соответствии с этой моделью процесс организационных изменений состоит из трех последовательных этапов...
Модель «Айсберга» С. Н. Германа
Сущность модели преобразований, предложенной С.Н....
Коттер предложил модель внедрения организационных изменений, которая и в настоящее время является одной...
Впоследствии модель Дж. П. Коттера развивалась другими специалистами и становилась более полной.
Креативная деятельность в наиболее полной мере может быть реализована в компаниях, использующих самые прогрессивные организационные модели бизнеса, а также там, где предлагаются новые организационно-управленческие модели. Именно их использование способно вызвать появление и распространение новых креативных корпораций, основные черты которых описаны в ряде работ В.Л. Иноземцева.
системно организованная для решения задач управления совокупность методов и средств реализации операций сбора, регистрации, передачи, накопления, поиска, обработки и защиты информации на базе применения развитого программного обеспечения, используемых средств вычислительной техники и связи, а также способов, с помощью которых информация представляется клиентам.
вид менеджмента, предусматривающий обоснование эффективных управленческих решений, распределение заданий между исполнителями и контроль их выполнения.
объект, выполняющий часть бизнес-процесса и не имеющий непосредственного контакта с окружением бизнеса.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
