Вторичная гибкость рынка труда
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
работник, практически единственной формой вознаграждения которого является часовая заработная плата.
гибкость организации труда и режима рабочего времени в рамках традиционных отношений найма и постоянной занятости.
наличие у одного работника двух (нескольких) мест работы.
комплексная категория, включающая три составляющие.