совокупность технологий построения моделей личной деятельности и ее взаимосвязей с окружающей средой, обеспечивающих обозримость и управляемость деятельности. Включает методики обзора, принятия решений, расстановки приоритетов, формулирования ценностей, целеполагания, бюджетирования и планирования времени, и т.п.
Научные статьи на тему «Персональное стратегическое планирование»
аудита и разного рода корпоративных тренингов, разработке стратегии и программ маркетинга, проводит персональные... Модели управлении информационно-аналитическим обеспечением стратегическогопланирования на базе системы... планирования.... Практического механизма управления стратегическимпланированием на базе маркетингового аудита.... планирования.
Персональный стратегический менеджмент. Личный план развития. Планирование деловой карьеры. Алгоритм программы самоменеджмента в образовательном учреждении.
Ключевая проблема реализации стратегических изменений – сопротивление
Каждая организация разрабатывает... для себя стратегию, реализация которой требует внедрения стратегических организационных изменений.... изменениям и причины его появления зависят от убеждений и мотивов конкретного сотрудника, а также его персонального... Все эти факторы необходимо учитывать в процессе планирования изменений путем включения в план мер по... изменений, которой часто не уделяется должное внимание в процессе планирования.
Статья посвящена вопросам разработки и реализации эффективной стратегии персонального медиапозиционирования политических субъектов в условиях современного информационного общества, важнейшим компонентом которого является социально-сетевая среда - виртуальное цифровое пространство, включающее в себя весь спектр информационных систем и ресурсов, реализующих самоорганизующиеся системы межличностного взаимодействия. Особое внимание в исследовании уделяется стратегическому разделению активностей в социально-сетевой среде, осуществляемых органами публичной власти, политическими партиями, общественно-политическими движениями, а также иными подобными организациями и соответствующими действиями со стороны персонифицированных политических субъектов. Опираясь на многолетний опыт работы в сфере современных информационно-коммуникативных технологий, медиа и сетевых коммуникаций, авторы демонстрируют, что в социально-сетевой активности политических персон на первый план выходит совокупность личнос...
стиль деятельности руководителя (менеджера), основу которого составляют абсолютизация принципа единоначалия и полное отрицание коллегиальных (коллективных) методов принятия решений. Характеризуется стремлением руководителя полагаться исключительно на формальный авторитет должности, на принуждение.
способность нового работника без чрезмерных нервнопсихических, интеллектуальных и физических усилий осуществить успешное включение в организационную среду.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.