способность предвосхищения человеком будущих событий, играет важную роль в мотивации и самомотивации человека, в менеджменте популярна теория ожиданий Виктора Врума (см. Мескон М. и др. "Основы менеджмента", 1992).
Научные статьи на тему «Ожидание (в теории менеджмента)»
Теоретические основы мотивации в менеджменте
Определение 1
Мотивация в менеджменте представляет... За все время изучения вопросов мотивации в менеджменте учеными и практиками было разработано множество... Современная группировка теория мотивации в менеджменте.... Процессуальные теории мотивации
Широкую известность среди процессуальных теорий получила теорияожиданий... Теория справедливости, дополняя теориюожиданий, постулирует, что люди субъективно определяют отношение
Рассматривается историческая динамика социальных обязательств и ожиданий работников бизнес-организаций сквозь призму теории психологического контракта. Анализируются различия между старым и новым типами психологического контракта, а также приводятся рекомендации для менеджмента относительно оптимизации трудового взаимодействия в компаниях.
Содержательные теории мотивации в менеджменте
Определение 1
Содержательные и процессуальные теории... Процессуальные теории мотивации в менеджменте
Для процессуальных теорий мотивации характерна иная точка... Примером процессуальных теорий может служить теорияожиданий В. Врума.... В рамках теорииожиданий мотивация представляет собой произведение трех переменных:
ожидание достижения... желаемых результатов от приложения усилий,
ожидание вознаграждения от достигнутого результата,
валентность
В статье раскрываются основные этапы развития теории и практики риск-менеджмента. При этом особое внимание уделено осмыслению понятия «риск» в экономической теории, теории вероятностей, теории управления. В статье проанализированы и современные стандарты деятельности финансовых и иных институтов в условиях риска.
время, являющееся базовым для механистического и органического подходов к планированию. Э.Шейн, автор различения этих типов времени, приводит пример «…биолог будет исходить из того, что ребенок должен вынашиваться в течение девяти месяцев, менеджер же будет настаивать на сокращении этого срока до шести месяцев, обусловленном экономическими интересами компании».
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
менеджмент, должным образом оценивающий взаимоотношения между организацией и ее окружением путем реагирования на складывающиеся в этом окружении условия и/или их преодоление.