это создание или усовершенствование механизма управления в соответствии с целями и задачами организационных систем.
Сущностью коллективной организаторской деятельности считается функциональное участие каждого на всех...
Коллективная организаторская деятельность считается основным компонентом педагогики общей заботы И....
Коллективная организаторская деятельность состоит из коллективного планирования, коллективной текущей...
Субъект коллективной организаторской деятельности
Воплощение ребенком процесса целеполагания и планирования...
Принципы коллективной организаторской деятельности
Осуществление технологии КОД должна быть соотнесена
На основе принципа максимума Понтрягина исследуется эффективность управления в социальных системах. Рассматриваются два организационных сценария. Один описывает освоение научным коллективом новой методики, другой вывод диаспоры из состояния ассимиляции. Формулируются две задачи оптимального управления релейного типа. Показывается, что максимальное вложение сил в начальный период освоения методики и максимальное вложение средств в возрождение чувства национальной культуры являются оптимальными стратегиями. Библиогр. 5 назв. Ил. 1.
Основополагающей целью деятельности рекламного отдела выступает выработка рекомендаций относительно обоснования...
и проведения рекламной деятельности предприятия, ее непосредственная реализация и контроль....
Рекламный отдел в силу специфики своей деятельности решает широкий круг задач, включая:
сбор и анализ...
Типовая структура и особенности организаторской деятельности рекламного отдела в компании
Организаторская...
деятельность рекламного отдела включает в себя планирование его структуры, утверждение целей и задач
получили такое название потому, что они в гораздо большей степени, чем функциональные и дивизиональные, способны адаптироваться к нестабильным условиям внешней среды во всех их аспектах. К разновидностям структур адаптивного типа можно отнести: матричные, проектные, сетевые организационные структуры.
совокупность разнородных антропоморфных и антропоцентрических субъективистских подходов (именуемых часто неортодоксальными), созданных в рамках концепций организационного поведения и социологии организаций. В крайней версии искусственной и антропоморфной модели функционирования и развития организации при анализе природы организации основное внимание уделяется человеку как активному существу, действующему и принимающему решения, и его деятельности. Считается, что вне мотивированной деятельности человека понять природу организации невозможно. Организация рассматривается, во-первых, как вторичное по отношению к человеку образование (эпифеномен, артефакт), созданное в процессе деятельности и взаимодействия (коммуникаций) отдельных людей (групп), во-вторых, как образование, конструируемое и переконструируемое в сознании людей и средствами сознания.
в системе (их совокупности) у элементов появляются новые свойства.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
