открытое для доступа всех сотрудников организации собрание принципов, фактов, навыков и правил, которые определяют принятие решений, поведение и процедуры в организации.
Теория организации, в отличие от перечисленных научных сфер, представляет собой попытку систематизации знаний...
менеджмента применить знания социологии и психологии в управлении поведением сотрудников организации...
Бихевиористская школа менеджмента предоставила организационному поведению начальные знания и представления...
Изучение организационного поведения невозможно не только без знаний в области социологии и клинической...
психологии, но и без представлений о функционировании организации как системы, а также без знания основ
Дано формальное определение организационной системы и приведена основная парадигма ее функционирования и развития. Предложена модель формализованных знаний. Обсуждены базовые отношения между моделями организационной системы и знаний.
Современные концепции стратегического менеджмента
Концепция управления знаниями - это одна из основных...
В рамках концепции - главная цель управления знаниями - создание организационного знания....
Создание организационного знания следует понимать, как процессы, которые усиливают создаваемые людьми...
знания и трансформируют их в часть «сети знаний» всей организации....
Из этих процессов складывается так называемая спираль знания, которая динамично функционирует посредством
About structure of the formalized knowledge and formalization of not formalized knowledges, accumulation of knowledges necessary for management of the company, modelling by organizational knowledge, generation of administrative decisions.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
многообразие культурных форм, например, экономическая, социально-психологическая, правовая культура организации.
набор системообразующих факторов, среди которых доминируют неоднородность, противоречивость элементов и стремление их вступать в коалиции.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
