Состояние «Творческая лень»
состояние лени, отличающееся осознанностью применения, высоким удовлетворением от процесса (отсутствием чувства вины) и высокими творческими результатами.
Оценка кандидатов на вакантную должность
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
вид деловой оценки персонала, который принято называть процессом отбора персонала. В процессе отбора персонала могут участвовать как внешние по отношению к организации-работодателю кандидаты на должность, так и собственные сотрудники. В процессе данного вида оценки проверяется соответствие кандидата требованиям должности или рабочего места. Сложившаяся в мировой практике технология проведения отбора персонала имеет несколько основных этапов: анализ анкетных данных, наведение справок, проверочные испытания, собеседование, формирование экспертного заключения оценочной комиссии.
Научные статьи на тему «Оценка кандидатов на вакантную должность»
Организационные основы проведения конкурса для замещения вакантной должности государственной службы
Определение 1
Конкурс для замещения вакантной должности государственной службы – это законодательно...
При этом законом установлены специальные случаи, когда конкурс на замещение вакантной должности службы...
вакантной должности;
разработка специальных заданий для отбора кандидатов на конкретную должность государственной...
Для определения соответствия уровня специальных знаний кандидата, претендующего на должность квалификационным...
должности или группы должностей;
о применяемых методах и инструментах исследования соответствия кандидата
Статья от экспертов
Методика оценки компетентности кандидатов при отборе на вакантную должность
Рассматривается задача отбора кандидатов на должность менеджера в строительную компанию. С кандидатом проводится собеседование. Деловые и профессиональные качества кандидатов оцениваются на основе анкетирования и тестирования по десятибалльной шкале. Разработана анкета личностных характеристик кандидата и предложен способ их оценки на основе тестирования и самостоятельно. Предложен способ присвоения весов значимости личностным характеристикам кандидатов, чем ценнее качество личностных характеристик, тем больше их значимость. Присвоение весов значимости осуществляется на основе применения экспертных методов, одним из которых является метод анализа иерархий. Алгоритм определения весов значимости осуществляется путем построения квадратичной матрицы. Определение собственных векторов производится на основе геометрической средней. Выбор кандидата осуществляется с учетом весового коэффициента личностных характеристик и числа баллов, которые он получил в результате тестирования и собеседова...
Creative Commons
Научный журнал
Особенности организации конкурса при поступлении на государственную гражданскую службу
или другую охраняемую законом тайну, если исполнение обязанностей по вакантной должности требует работы...
на вакантную должность....
Содержательная часть конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантной должности детально законом...
В качестве методов оценки личностных качеств и профессиональных характеристик кандидатов могут использоваться...
кандидатов на должности государственной службы используются:
собеседование с кандидатом;
анкетирование
Статья от экспертов
Применение метода видео-резюме для оценки кандидатов на вакантную должность
Данная статья посвящена современному методу отбора персонала в организацию. В статье рассмотрены основные понятия применения такого метода отбора персонала как видеорезюме. Формируются основные достоинства и недостатки при использовании метода видеорезюме при трудоустройстве.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аналитик работы
сотрудник, в обязанности которого входит: изучение и анализ работы; составление описания обязанностей и ответственности, а также физических и интеллектуальных требований к работникам; сбор, анализ и обобщение данных, характеризующих профессии и квалификацию работников; оценка работы; определение соответствующего оклада или зарплаты с учетом степени сложности и ответственности поручаемой работы.
Механистический / органический подходы к планированию
планирование деятельности, исходящее из предположения механистичности ее компонент (можно структурировать, менять местами, уплотнять во времени при необходимости выполнить быстрее) либо, соответственно, из предположения об органическом характере деятельности (необходимо учитывать внутренние законы ее развития, выделять время на «созревание» результатов, и т.п.) Чем выше интеллектоемкость и «проблемность» деятельности, тем более целесообразно применение органического подхода.
- Кандидат на должность
- Вакантная административная государственная (муниципальная) должность
- Оценка кандидатов при приёме на работу
- Кандидат
- Должность
- Конкурс на замещение вакантной должности государственной (муниципальной) службы
- Множество кандидатов
- Отбор кандидатов
- Ген-кандидат
- Выдвижение кандидата
- Кандидат зарегистрированный
- Список кандидатов
- Кандидат в депутаты
- Внутренний конкурс на замещение вакантной административной государственной (муниципальной) должности
- Участник конкурса на замещение вакантной административной государственной (муниципальной) должности
- Вступление в должность
- Государственная должность
- Должность управленческая
- Параметры должности
- Профиль должности
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
