Hoy-xау
совокупность технических, технологических, коммерческих, организационных знаний, необходимых для организации производства.
направление, которое изучает общие принципы и закономерности управления социально-экономическими процессами (функции управления, управленческий цикл, стратегическое управление, мотивация, лидерство), реализуемые применительно к самым разным объектам управления.
Содержание принципов менеджмента
Определение 1
Происхождение слова «принцип» связано с латинским...
Принципы менеджмента основываются на сущности общества и социальных закономерностях, учитывают уровень...
Принципы менеджмента реализуются через действия человека, принимающего участие в процессе управления....
Выделяют следующие виды принципов менеджмента:
Принцип научности;
Принцип системности и комплексности...
О похожем говорит принцип синергии, который реализуется в общей заинтересованности менеджмента и коллектива
На основе системного анализа понятий «управление» и «менеджмент», дается характеристика их общих и специфических признаков, обосновывается сущность менеджмента как особого типа управления.
Основные положения общего менеджмента
Менеджмент качества представляет собой управленческую деятельность...
При этом менеджмент качества является одним из частных направлений общего менеджмента....
Следовательно, основы менеджмента качества совпадают с основными положениями общего менеджмента....
Развитие общего менеджмента и менеджмента качества
Первоначально общий менеджмент и менеджмент качества...
Современное место менеджмента качества в общем менеджменте
Сейчас целевые установки системы общего менеджмента
В статье предпринята попытка показать многообразие понятий и методов, подходов и интерпретаций, связанных с менеджментом. Выявлена его мимикрирующая, непрерывно изменяющаяся сущность: от жестких линейных иерархий и функциональной координации в горизонтальных сетях до системного лидерства.
совокупность технических, технологических, коммерческих, организационных знаний, необходимых для организации производства.
система языковых средств, парадигма и формы использования парадигматического набора значений (категорий, понятий), фиксированные как универсальные критериальные условия рефлексии и рефлексивной коммуникации.
использование правил, предписываемого типа поведения, иерархии власти, письменной документации, системы премирования и других формальных механизмов воздействия на поведение сотрудников организации и оценка достигнутых результатов.
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне