направление, которое изучает общие принципы и закономерности управления социально-экономическими процессами (функции управления, управленческий цикл, стратегическое управление, мотивация, лидерство), реализуемые применительно к самым разным объектам управления.
Содержание принципов менеджмента
Определение 1
Происхождение слова «принцип» связано с латинским...
Принципы менеджмента основываются на сущности общества и социальных закономерностях, учитывают уровень...
Принципы менеджмента реализуются через действия человека, принимающего участие в процессе управления....
Выделяют следующие виды принципов менеджмента:
Принцип научности;
Принцип системности и комплексности...
О похожем говорит принцип синергии, который реализуется в общей заинтересованности менеджмента и коллектива
На основе системного анализа понятий «управление» и «менеджмент», дается характеристика их общих и специфических признаков, обосновывается сущность менеджмента как особого типа управления.
Основные положения общего менеджмента
Менеджмент качества представляет собой управленческую деятельность...
При этом менеджмент качества является одним из частных направлений общего менеджмента....
Следовательно, основы менеджмента качества совпадают с основными положениями общего менеджмента....
Развитие общего менеджмента и менеджмента качества
Первоначально общий менеджмент и менеджмент качества...
Современное место менеджмента качества в общем менеджменте
Сейчас целевые установки системы общего менеджмента
В статье предпринята попытка показать многообразие понятий и методов, подходов и интерпретаций, связанных с менеджментом. Выявлена его мимикрирующая, непрерывно изменяющаяся сущность: от жестких линейных иерархий и функциональной координации в горизонтальных сетях до системного лидерства.
способы найма, рекрутирования кандидатов на работу, включающие способы распространения информации об имеющихся вакансиях, способы привлечения внимания потенциальных кандидатов и специальные способы работы с сегментами рынка рабочей силы.
средство управления количественными и качественными характеристиками состава персонала, обеспечивающее достижение целей организации и ее эффективное функционирование.
первый формальный подход к управлению, который основан на том, что ручной труд может быть изменен, перепрофилирован через наблюдения, замеры, логику и анализ так, чтобы он стал более эффективным.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Включи камеру на своем телефоне и наведи на Qr-код.
Кампус Хаб бот откроется на устройстве
