Аттестация кадров
процедура определения квалификации, уровня знаний, практических навыков, деловых качеств работника и установления их соответствия (несоответствия) занимаемой должности.
Оборот персонала интенсивный
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
показатель, характеризующийся соответствующими коэффициентами, которые представляют отношение численности работников, принятых (коэффициент оборота по приему) или выбывших (коэффициент оборота по увольнению), к среднесписочной численности работников за отчетный период. В пределах коэффициента по увольнению следует различать коэффициент необходимого оборота и коэффициент излишнего оборота.
Научные статьи на тему «Оборот персонала интенсивный»
Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
Уровень квалификации персонала во многом зависит от возраста работников, их образования, стажа и т. д...
Помимо изменений в качественном и количественном составе персонала, должно анализироваться и движение...
коэффициент оборота по выбытию – его можно рассчитать как отношение числа уволившихся сотрудников к...
среднесписочной численности всех работников
коэффициент оборота по приему - отношение числа работников...
дня (П)
Данную зависимость можно выразиться следующей формулой:
$ФРВ = ЧР\cdot Д\cdot П$
Для оценки интенсивности
Статья от экспертов
О современных проблемах российского рынка труда
В статье рассматриваются современные проблемы российского рынка труда. В частности: тенденция снижения доли экономики активного населения в его обшей численности: дефицит высококвалифицированной рабочей силы среди всех категорий персонала. Особое внимание уделено вопросам роста интенсивности труда и повышения темпов внутрифирменного оборота рабочей силы. В качестве инструмента решения перечисленных проблем рассматривается внутренний рынок труда организации, в том числе — повышение гибкости этого рынка. Рассматриваются количественная и функциональная гибкость внутрифирменного рынка труда.
Creative Commons
Научный журнал
Управление движением персонала в организации
Виды и формы движения персонала
Определение 1
Управление движением персонала в организации - это...
Определение 2
Текучесть персонала - это интенсивность, с которой происходит движение рабочей силы...
В управлении движением персонала используется ряд показателей:
оборот по приему....
направлению службы занятости, после прохождения производственной практики или по предложению организации,
оборот...
Ненулевой оборот по выбытию неизбежен.
Статья от экспертов
Факторы и их влияние на развитие гостинично-ресторанного бизнеса
Процесс интенсивного развития и глобализации гостинично-ресторанного бизнеса в России как части сервисного сектора экономики подвержен влиянию многих факторов, роль которых может быть различной как по силе, так и по продолжительности и направлению воздействия. Статья посвящена рассмотрению факторов, оказывающих как позитивное, так и негативное воздействие на развитие сферы гостеприимства в регионе. Среди множества факторов выделены экстенсивные и интенсивные. Экстенсивными факторами являются: рост численности работников, увеличение количества вовлекаемых в хозяйственный оборот материальных ресурсов, строительство новых предприятий индустрии гостеприимства с высоким техническим уровнем. Интенсивные факторы – повышение квалификации персонала, техническое совершенствование материальной базы на основе внедрения достижений и результатов научно-технического прогресса, включая реализацию программ повышения культуры и качества обслуживания, индустриализацию, технологизацию и компьютеризацию...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Аутсорсинг персонала
передача внешним экспертам функций работы с персоналом. В настоящее время все больше компаний начинают активно пользоваться аутсорсингом, делегируя функции кадрового менеджмента специализированным консалтинговым агентствам.
Лестница тайм-менеджмента
модель управления собой, разбивающая личный тайм-менеджмент на три уровня: эффективность (управление сроками, задачами, ресурсами времени, производительностью труда, и т.п.), стратегия (определение личной стратегии и долгосрочных целей), философия (определение личных ценностей). Модель позволяет связать мировоззренческий и оперативный уровни в деятельности и управлении личным временем.
- Оборот персонала
- Оборот персонала излишний
- Интенсивность оборота авансируемого капитала
- Коэффициент интенсивности миграционного оборота
- Коэффициент оборота по выбытию персонала
- Коэффициент оборота по приему персонала
- Интенсивности
- Интенсивность
- Оборот
- Без оборота
- Для оборота
- Персонал
- Вексельный оборот, оборот векселя
- Агротехнология интенсивная
- Интенсивная технология
- Хозяйство интенсивное
- Интенсивность ионообразования
- Интенсивность обледенения
- Интенсивность осадков
- Интенсивность радиации
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек