объем трудового задания, которое должен выполнить работник в течение установленной продолжительности рабочего времени. Собирательное понятие, включающее различные виды норм: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормы численности и др.
Применение данного метода допустимо лишь в условиях наличия научно-обоснованных норм как рабочего времени...
А производительность труда определяют делением объема выполненных работ (в нормо-часах) на среднесписочное...
Определяют данный показатель по следующей формуле:
$Тр = Т / ОП$
Нормы производительности труда
В современном...
Нормой продукции называется установленное соответствующими нормативными документами количество продукции...
В / Нв-100$%,
где $Пт$ – производительность труда, $В$ — выработка; $Нв$ — норма выработки.
Представлена оценка современных показателей и измерителей норм труда и объема деятельности врачей-стоматологов и зубных врачей.
Специфика социальных норм труда
Сфера труда является очень обширной, и играет немалую роль в жизнедеятельности...
Существует несколько основных видов социальных норм труда:
Правовые социальные нормы труда;
Профессионально-должностные...
социальные нормы труда;
Моральные социальные нормы труда....
Правовые нормы труда
Определение 2
Правовые нормы труда выступают в качестве предписанных и обозначенных...
Моральные нормы труда
Замечание 1
Моральные социальные нормы труда также четко санкционированы
Цель авторского исследования заключается в поиске закономерностей развития трудового законодательства в России периода XIX-XX вв. Научное и практическое значение исследования заключается в постановке правовых проблем норморегулирования в трудо-правовой сфере с учетом анализа современной практики локального регулирования и судебных актов. Методология исследования включает системный подход и сравнительно-исторический анализ. Автор приходит к выводу, что эволюция российского трудового права представляет собой непрерывный поиск оптимального баланса интересов работника, работодателя и государства на фоне меняющихся исторических обстоятельств. В результате исследования также сделаны выводы об общей формализации законодательства о труде, недостаточности контроля в данной сфере, необходимости стремления сторон трудовых отношений к балансу интересов.
(от ad hoc - предназначенный для этого случая) - термин, использованный рядом исследователей (Э. Тоффлером, Дж Лоршем и П. Лоренсом, а позднее Г. Минцбергом) для обозначения оргструктуры, сочетающей элементы линейно-функциональной и матричной структур и предполагающей незначительную формализацию поведения.
проводимая в нормативно закрепленном порядке оценка уровня квалификации, практических навыков, деловых качеств работников для установления их соответствия занимаемым должностям.
двойственность, выбор базовых подсистем из набора.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
