Активная кадровая политика
наличие у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
Навязанные цели
Предмет
Управление персоналом
👍 Проверено
Автор24
цели, принимаемые субъектом за свои, но не соответствующие его реальным ценностям, навязанные внешней средой (ближайшим окружением, социальными стереотипами и ожиданиями, и т.п.).
Научные статьи на тему «Навязанные цели»
Деловой этикет в деятельности турпредприятия
Здравый смысл применения этических норм предполагает достижение с их помощью разумных целей:
сокращение...
Выполнение этических норм для сотрудников туристского предприятия должно быть естественным и не навязанным...
Каждое предписание этикета в туризме должно быть целесообразным и служить достижению определенных целей...
делового этикета должны быть естественными и непринужденными в исполнении, в противном случае они станут навязанными
Статья от экспертов
Влияние дыхания с заданной частотой на результаты анализа реккурентной диаграммы ритма сердца
Актуальность и цели. Рекуррентность является важной особенностью функционирования физиологических систем и графически представляется, как правило, в виде рекуррентной диаграммы (РД). Целью данного исследования является оценка влияния дыхания с навязанной частотой на количественные показатели РД вариабельности ритма сердца (ВСР) у молодых здоровых женщин. Материалы и методы. В исследовании принимали участие 29 молодых здоровых женщин в возрасте 20,4 ± 0,2 года (от 19 до 24 лет). Участники исследования дышали спонтанно и, следуя заданному ритму, в течение 5 мин на каждой из 5 частот: 6,5; 6; 5,5; 5 и 4,5 дыханий в минуту. Посредством записи ритма сердца были получены 5-минутные ритмограммы для каждого режима дыхания. Анализ ВСР осуществлялся с использование стандартных линейных показателей временной и частотной области, а также посредством анализа рекуррентных диаграмм. Результаты. При дыхании с навязанной частотой наблюдалось существенное повышение линейных индексов SDNN и LF. Дыхани...
Creative Commons
Научный журнал
Причины крушения династии Романовых
В своем обращении к народу император говорил, что его цель - могущество и слава России и счастье всех...
В стране предпринимаются попытки навязать западноевропейский либерализм или западноевропейский марксизм...
Втянув Россию в войну и, навязав ей трудности, внутренние враги совершили государственный переворот и...
Цель, очевидно, была одна – навязать смирение и покорность, навязать рабскую психологию русскому народу...
С этой целью Байер выдвигает норманнскую теорию формирования российского государства, а Екатерина Великая
Статья от экспертов
Механизм судебного контроля справедливости условий договора (статья 428 гражданского кодекса Российской Федерации)
Цель: Свобода договора не может быть абсолютной, она имеет определенные пределы, обусловленные целями защиты слабой стороны от навязанных ей несправедливых условий договора. Борьба с несправедливыми договорными условиями осуществляется при помощи различных законодательных конструкций, центральное место среди которых занимает механизм, заложенный в статье 428 ГК РФ. Автором статьи поставлены задачи сравнить действие указанного механизма контроля справедливости условий договора до реформы гражданского законодательства и после внесения соответствующих изменений в исследуемую статью закона. Предпринята попытка проанализировать основные проблемы, возникающие в судебной практике при применении механизма контроля справедливости договорных условий. Методология: Использовались общенаучные методы научного познания, такие как анализ, синтез, сравнение и сравнительно-правовой метод. Результаты: На основании анализа новелл гражданского законодательства и материалов судебной практики автор приход...
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Управление персоналом»
Анкетирование работников
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.
Аудит персонала (кадровый)
(англ. audit - проверка или ревизия отчетности) - своеобразный инструмент управления кадровыми процессами, в какой-то мере подобный финансовому или бухгалтерскому аудиту. Сущность аудита персонала - оценка соответствия кадрового потенциала организации ее целям стратегии развития; диагностика причин возникновения проблем по вине персонала, а также оценка их важности и возможности разрешения; формулирование конкретных рекомендаций для руководства и службы управления персоналом по их устранению. Предметом аудита персонала являются практически все составляющие процесса управления персоналом.
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
