Автоматизированное рабочее место
персональный компьютер, оснащенный совокупностью персонально ориентированных функциональных и обеспечивающих информационных технологий и размещенный непосредственно на рабочем месте.
Набор персонала
Предмет
Менеджмент
👍 Проверено
Автор24
это один из подпроцессов специальной функции управления – управления персоналом, включающий в себя определение требований к вакантной должности, привлечение кандидатов и т.д.; определяется политикой организации по отношению к персоналу (или выращивание своих кадров, или привлечение молодых специалистов, или переманивание профессионалов из конкурирующих организаций и др.).
Научные статьи на тему «Набор персонала»
Источники подбора персонала
Подбор персонала
Замечание 1
Целью набора персонала является создание резерва кандидатов на имеющиеся...
Осуществляемый набор должен основываться на определении оптимальной численности персонала....
Внутренний источник набора персонала целесообразен в трех случаях:
стремление к минимальной численности...
персонала;
перераспределение персонала;
перемещение персонала....
Методы набора персонала из внутреннего источника достаточно разнообразны.
Статья от экспертов
СОВРЕМЕННЫЕ МЕТОДЫ И ТЕХНОЛОГИИ НАБОРА И ОТБОРА ПЕРСОНАЛА
Управление персоналом является одним из важнейших аспектов успешной деятельности любого предприятия. Изменения HR-процессов неизбежны, из-за чего на рынке появились HR-технологии (HR Tech), обеспечивающие конкурентоспособность организациям. Активно развиваются технологии, автоматизирующие интуитивно понятные HR-процессы или сокращающие время выполнения рутинных операций. В статье рассмотрены современные технологии и методы отбора и набора персонала, позволяющие эффективно осуществлять ключевые HR бизнес-процедуры в менеджменте.
Creative Commons
Научный журнал
Набор и отбор персонала
Процесс набора персонала
Прием на работу является важным событием и для сотрудника, и для руководителя...
Набор персонала подразумевает множество действий и механизмов, которыми пользуется организация для того...
Цель набора персонала состоит в том, чтобы компания смогла создать своеобразный резерв кандидатов на...
Когда набор только начинается, служба персонала исходит из определенной оптимальной численности персонала...
Особенности отбора персонала организации
Когда компания производит набор персонала, то это значит, что
Статья от экспертов
Методы оценки эффективности набора и отбора персонала
В условиях жесткой конкуренции вопросы расчета показателей эффективности той или иной сферы деятельности организации, использования того или иного ресурса, системы, источника, становятся критичными для функционирования и развития. У каждого руководителя и собственника есть высокий уровень заинтересованности в поисках методов достижения максимального уровня эффективности по всем видам бизнес-процессов в компании. В сфере управления трудовыми ресурсами организации, у НR-специалистов, руководителей всех уровней, есть необходимость оценивать эффективность процесса набора и отбора сотрудников компании.
Creative Commons
Научный журнал
Еще термины по предмету «Менеджмент»
Акцептант (лат. acceptaus)
лицо, принявшее на себя обязательство уплатить по предъявленному счету, векселю.
Нерегулярный спрос
состояние спроса, при котором уровень сбыта колеблется в зависимости от различных факторов.
- Персонал
- Информационный набор
- Набор стратегий
- Набор атрибутов
- Набор узлов
- Набор безразличия
- Туалетный набор
- Набор штампа
- Основной набор
- Набор данных
- Диплоидный набор
- Набор нетерминалов
- Набор терминалов
- Набора тестов
- Набор портфелей
- Потребительский набор
- Хромосомный набор
- Высвобождение персонала
- Категория персонала
- Контроллинг персонала
Повышай знания с онлайн-тренажером от Автор24!
- Напиши термин
- Выбери определение из предложенных или загрузи свое
- Тренажер от Автор24 поможет тебе выучить термины с помощью удобных и приятных карточек
