совокупность мотивов, связанных и обусловленных смыслообразующим мотивом деятельности. Мотивационное ядро определена для каждого человека и характеризуется устойчивостью.
Ведущие мотивы, которые определят поведение сотрудников, называется мотивационным ядром или комплексом...
Мотивационное ядро имеет свои составляющие, отличающиеся в соответствии с конкретной трудовой ситуацией...
мест с большой ответственностью и на которых осуществляются более сложные задачи имеет положительный мотивационный...
Эта личность не любит ответственности, индивидуального труда и распределения.
В статье рассматриваются основные теории мотивации, представленные в истории менеджмента организации и управления персоналом. Анализируется понимание сущности, целей и способов мотивации в классических, содержательных и процессуальных теориях мотивации. Подчеркивается необходимость знания и применения основных теорий мотивации современными менеджерами и руководителями в практике управления человеческими ресурсами для формирования профессиональных компетенций. Доказывается экономическая выгодность разработки комплексных программ мотивации человеческих ресурсов в современных организациях.The article examines the main motivation theory presented in the history of the organization's management and personnel management. Analyzes the understanding of the nature, objectives and methods of motivation in the classical, content and process theories of motivation.The necessity of knowledge and application of basic modern theories of motivation managers and executives in the human resources...
личности, которые рассматриваются в качестве совокупности устойчивых мотивов и характеризуют человека...
В состав мотивационной сферы девиантных подростков входят деформированные ценности....
Они могут составить ядро мотивационной активности личности, способствуя проявлению различных девиаций...
мотивации достижения успеха (избегания неудач) — это одна из важных составляющих формирования и развития личности...
Мотивационная сфера личности подростков в соответствии с типом девиантности может варьироваться от агрессивно-защитного
В статье рассматриваются особенности.мотивационных компонентов личности, направленной на различные сферы профессиональной карьеры. Исследуется мотивационное ядро карьерной ориентации молодых людей, избравших два направления профессионального образования: физкультурноспортивного (ВПО) и медицинского (СПО).
один из инструментов в управлении персоналом, позволяющий компаниям регулировать число работников, не изменяя при этом официальную численность персонала. В России он появился совсем недавно, и принесли его на наш рынок филиалы международных кадровых корпораций.
приверженность менеджера к отжившим методам и приемам работы; нежелание досконально знать дело и нести за него ответственность; затягивание решения дела, создание волокиты, безынициативность, нацеленность на указания сверху, мелочная опека в отношении подчиненных, ненужное, а подчас и вредное вмешательство в их текущие дела; стремление перестраховать свою деятельность ссылками и согласованиями. Б. с. у. – это форма, выражающаяся в отрыве органов администрации от общества, в гипертрофии формализма в деятельности органов управления, что влечет некомпетентность, связанную с равнодушием и даже пренебрежением к интересам как личности, так и общества.
отношение доли определенной группы работников в числе выбывших по причинам текучести к доле этой группы в числе работающих.
Возможность создать свои термины в разработке
Еще чуть-чуть и ты сможешь писать определения на платформе Автор24. Укажи почту и мы пришлем уведомление с обновлением ☺️
Наведи камеру телефона на QR-код — бот Автор24 откроется на вашем телефоне
