Понятие «Разгребание завалов»
выполнение накопившихся незаконченных дел (как правило незначительных).
однообразный труд; работа, состоящая из простых, но многократно повторяющихся операций.
объем воспринимаемой информации делают труд монотонным....
Работы относятся к монотонным, с высоким темпом, ритмом и нервной напряженностью....
Меньшее время, затраченное на операцию, делает работу более монотонной и простой по содержанию....
Конвейерный труд имеет отрицательное последствие – монотонию, проявляющуюся в преждевременной усталости...
К формам умственного труда относятся:
Труд оператора.
Автор посвящает статью процессам гармонизации ритмов в человеческом организме, подчеркивает значение науки ритмологии, предлагает включать трудовую педагогику в процессы образования и воспитания.
Для такого режима свойственна высокая эффективность труда....
интеллектуальное, сенсорное, физическое, эмоциональное, мотивационное напряжение, напряжения ожидания, монотонию...
Отрицательное влияние на человека оказывает состояние монотонности....
Следует учесть, что состояние монотонности также возникает при выполнении легкой и неутомительной работы...
Продолжительный и однообразный шум способствует возникновению монотонности.
В статье приведены результаты авторского исследования, определяющего степень влияния монотонных (однообразных) трудовых процессов на машинистов (и их помощников) тягового подвижного состава железнодорожного транспорта. Информация собирается с целью разработки комплекса мероприятий по преодолению монотонности труда, повышению качества трудовой жизни и психофизиологического здоровья работников и, как следствие, обеспечению безопасности движения, совершенствованию системы безопасности труда машинистов и улучшению качества пассажирских перевозок.
выполнение накопившихся незаконченных дел (как правило незначительных).
изучение информации о задачах, которые должны быть выполнены на каждом рабочем месте, и навыках, необходимых для выполнения этих задач.
письменный заочный опрос работников с целью изучения их мнения и оценок тех или иных сторон действительности, мотивов их поведения. Анкетирование работников применяется при изучении: причин и мотивов текучести; степени удовлетворенности трудом; уровня притязаний работника; эффективности организации труда; отношения к труду; психологического климата в коллективе и других проблем.